结论：辞职后想回原单位上班但领导不肯，这主要取决于原单位是否愿意重新录用你，法律上并没有强制规定原单位必须接受。不过，你可以从以下几个角度来分析和处理这个问题。
劳动合同与劳动关系：
- 当你辞职后，与原单位的劳动合同即告终止，劳动关系也随之解除。此后，你不再是原单位的员工，原单位没有法律义务必须重新录用你。
- 如果原单位愿意重新录用你，那么双方需要重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
原单位的招聘政策与自主权：
- 原单位在招聘员工方面享有自主权，可以根据自身的业务需求、岗位设置、人员配置等因素来决定是否录用某个求职者。
- 如果原单位认为你的辞职行为不符合其招聘政策或用人标准，或者认为你的岗位已经被其他人替代，那么它有权拒绝你的重新录用申请。
沟通与协商：
- 你可以尝试与原单位的领导或人力资源部门进行沟通，了解他们拒绝重新录用的具体原因。
- 如果原因是因为某些误解或信息不对称，你可以通过沟通来澄清事实，展示你的诚意和能力，争取获得重新录用的机会。
- 如果原单位坚持拒绝，你也可以询问是否有其他合适的岗位或机会可以考虑。
法律途径与救济：
- 在一般情况下，法律并没有规定原单位必须接受辞职员工的重新录用申请，因此你很难通过法律途径来强制原单位录用你。
- 但是，如果原单位在拒绝重新录用你的过程中存在违法行为（如歧视、侵犯隐私等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
其他建议：
- 如果原单位确实不愿意重新录用你，你可以考虑寻找其他的工作机会。在求职过程中，你可以利用自己在原单位积累的经验和技能，提升自己的竞争力。
- 同时，你也可以反思自己辞职的原因和过程，看看是否有可以改进的地方，以便在未来的职业生涯中更好地发展。
后续行动建议：
- 首先，尝试与原单位的领导或人力资源部门进行深入的沟通，了解他们拒绝重新录用的具体原因，并展示你的诚意和能力。
- 如果沟通无果，你可以开始寻找其他的工作机会，并利用自己的经验和技能来提升自己的竞争力。
- 在整个过程中，保持积极的心态和专业的态度，相信你会找到适合自己的工作机会。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。