产检假的安排通常与预产期相关，但预产期本身一般不能随意更改，它主要是基于医学评估和孕妇的实际身体状况来确定的。不过，针对您提出的“公司请产检假，预产期可以改吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 预产期的医学确定：

   • 预产期通常是由医生根据孕妇的末次月经、早期超声检查等医学手段来估算的，它反映了胎儿可能出生的时间范围。
   • 预产期一旦确定，除非有充分的医学理由（如胎儿发育异常、孕妇健康问题等），否则一般不会随意更改。

2. 产检假的安排：

   • 产检假是为了保障孕妇在怀孕期间能够定期进行产前检查，确保母婴健康而设立的。
   • 产检假的天数和安排通常根据孕妇的预产期、产检计划以及公司的相关规定来确定。
   • 孕妇在申请产检假时，需要提供医生的产检建议或预约证明，以便公司安排工作。

3. 关于预产期更改与产检假的关系：

   • 如果孕妇或医生认为预产期需要更改（必须有充分的医学依据），那么应该及时与医生沟通，并获取新的产检建议和预约证明。
   • 孕妇应将新的产检计划和预产期信息及时告知公司，以便公司调整产检假的安排。
   • 但重要的是，预产期的更改不是由孕妇或公司单方面决定的，而是必须基于医学评估和医生的建议。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为预产期可能有变动，或者已经获得了医生关于预产期更改的建议，请尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通。
   • 提供医生出具的新产检建议和预约证明，以便公司能够根据实际情况调整您的产检假安排。
   • 保持与公司的良好沟通，确保双方对产检假的安排有清晰的理解，避免因信息不对称而产生误解或纠纷。

总结来说，预产期一般不能随意更改，它必须基于医学评估和医生的建议。如果您认为预产期可能有变动，或者已经获得了医生的相关建议，请及时与公司沟通并提供必要的证明文件，以便公司能够根据实际情况调整您的产检假安排。如果您在产检假或预产期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。