被辞退人员并非一定每年补一个月工资，具体补偿情况需根据辞退原因和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的基本规则
支付标准：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、不同辞退情形下的补偿
协商解除劳动关系：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定，可能包括但不限于按工作年限支付的经济补偿。
过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或因不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。若工作年限不满半年，则支付半个月工资的经济补偿；若满半年但不满一年，则按一年计算支付一个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，如果公司因经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，将裁减人员方案报送劳动行政部门备案。在此情况下，公司同样需按上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
违法解除劳动关系：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金不足额等，员工有权要求继续履行合同或选择离职并要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着在某些情况下，员工可能获得超过按工作年限计算的经济补偿金额。
三、具体案例说明
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且不存在特殊规定中的高工资情形。
- 协商解除：双方协商确定补偿金额，可能包括3个月工资的经济补偿，也可能更多或更少。
- 过失性辞退：公司无需支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：公司需支付3个月工资的经济补偿金（5000元/月 × 3月 = 15000元）。
- 违法解除：公司需支付6个月工资的赔偿金（5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元）。
总结与建议：
被辞退人员的补偿情况并非固定为每年补一个月工资，而是根据辞退原因和法律规定来确定。因此，在面临辞退时，建议您先了解辞退的具体原因，并对照相关法律规定来计算应得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。