结论：试用期内的考核结果通常算在近三年的考核结果内，但具体是否计入，需结合您所在单位的相关规定以及调动政策的具体要求来确定。
分析说明：
试用期考核的性质：
- 试用期是员工与用人单位相互了解、选择的过程，期间员工的表现同样会受到用人单位的评估。
- 试用期内的考核结果，往往反映了员工在试用期间的工作态度、能力、业绩等方面的表现，是用人单位对员工综合评价的一部分。
近三年考核结果的涵盖范围：
- “近三年”通常指的是从当前时间点往前推算的三年时间范围。
- 在这个时间范围内，包括试用期在内的所有考核结果，原则上都应该被计入，除非有特别规定或约定排除试用期。
单位规定与调动政策的影响：
- 不同单位对于考核结果的计算方式、涵盖范围等可能有不同的规定。
- 调动政策中也可能对考核结果的计算有具体要求，比如是否要求连续三年的考核结果、是否包括试用期等。
行动建议：
查阅单位规定：
- 首先，建议您查阅所在单位关于考核结果计算、调动政策等方面的相关规定或文件。
- 这些规定或文件通常会明确说明考核结果的计算方式、涵盖范围以及调动时所需提供的考核材料等。
咨询人事部门：
- 如果您对单位规定或调动政策有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人。
- 他们可以提供更具体、更权威的解释和指导，帮助您明确试用期内的考核结果是否计入近三年的考核结果内。
准备相关材料：
- 根据单位规定和调动政策的要求，准备好近三年的考核结果材料。
- 如果试用期内的考核结果需要计入，请确保相关材料的完整性和准确性。
后续思考：
- 如果单位规定或调动政策中未明确说明试用期内的考核结果是否计入近三年的考核结果内，您可以与人事部门或相关负责人进一步沟通，明确具体要求。
- 在准备调动材料时，除了考核结果外，还需要注意其他可能需要的材料，如个人简历、工作证明、学历证明等，确保调动的顺利进行。
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