工地发放工资是否需要看考勤，这主要取决于工地与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，考勤是作为计算工资的重要依据之一。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，而用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这些法规并未直接规定工资发放必须依据考勤，但考勤记录是证明劳动者实际工作时间和出勤情况的重要证据，对于计算工资具有关键作用。
- 在实际操作中，许多工地或用人单位会通过考勤制度来管理劳动者的出勤情况，并据此计算工资。这是为了确保工资发放的公平性和准确性，避免因为出勤情况不明确而引发的纠纷。
劳动合同或工地规定角度：
- 如果劳动者与工地签订的劳动合同中明确规定了工资发放与考勤挂钩，那么工地就有权根据考勤记录来发放工资。这种情况下，考勤记录就成为了计算工资的直接依据。
- 即使劳动合同中没有明确规定，但如果工地有相关的规章制度，并且这些规章制度已经向劳动者公示或告知，那么这些规章制度也可能成为计算工资的依据。如果规章制度中规定了考勤与工资的关系，那么工地同样有权根据考勤记录来发放工资。
实际操作角度：
- 在许多工地，考勤制度是非常严格的。劳动者需要按时打卡或签到，以证明自己的出勤情况。如果劳动者未能按时出勤或未经批准擅自离岗，那么工地可能会根据考勤记录扣除相应的工资或进行其他处理。
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，有些工地可能采用包工制或计件制等方式来计算工资，这种情况下考勤可能不是唯一的计算依据。但即使如此，考勤记录仍然可以作为辅助证据来证明劳动者的实际工作时间和出勤情况。
建议：
- 作为劳动者，你应该了解自己与工地之间的劳动合同或规章制度中关于工资发放和考勤的规定。如果对此有疑问或不清楚的地方，可以向工地的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果你认为工地的考勤制度或工资发放方式存在不公平或不合理的地方，你可以与工地协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，工地发放工资是否需要看考勤并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。但无论如何，考勤记录都是证明劳动者实际工作时间和出勤情况的重要证据之一。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。