小产根据法律规定确实享有假期，具体天数和待遇依据相关法律法规执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、小产假的具体天数
怀孕未满4个月流产：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工在此情况下可享受15天的产假。这一规定旨在保障怀孕初期流产的女职工有足够的休息时间，以促进身体健康的恢复。
怀孕满4个月流产：
- 同样依据上述法规，对于怀孕满4个月后流产的女职工，产假延长至42天。由于此时胎儿发育相对较大，流产对女职工的身体造成的伤害也更为严重，因此提供了更长的产假期以便她们能够充分恢复。
二、产假期间的待遇问题
生育津贴的支付：
- 对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
工资与福利待遇不变：
- 女职工在休小产假期间，其工资和福利待遇应保持不变，单位不得进行扣减。这是为了确保女职工在休假期间不会因经济上的压力而影响其休息和恢复。
三、地方规定的关注
- 值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况对小产假的具体规定进行进一步的细化或调整。例如，某些地区可能对怀孕未满一定周数流产的女职工提供更长的产假，或者对特定情况下的流产提供额外的休假天数。因此，建议女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。
四、实际操作建议
- 请假流程：女职工需要小产休假时，应向单位提交相关医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。单位收到证明后，应按法律法规规定给予相应休假待遇。
- 权益维护：如果单位违反规定不给予应有待遇或降低薪资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。在此过程中，保留好相关医疗证明和请假记录等证据将非常重要。
总结：小产休假是女职工在怀孕期间因流产而享有的合法权益，单位应依法给予充分的保障和待遇。女职工应了解自身权益，并在必要时直接向我咨询以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。