女职工小产假的具体天数及待遇，根据国家相关法律法规有明确规定，以下是详细解答：

1. 小产假的具体天数

   • 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工在此情况下可享受15天的产假。这一规定旨在保障怀孕初期流产的女职工有足够的休息时间，促进身体健康的恢复。
   • 怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，对于怀孕满4个月后流产的女职工，产假延长至42天。由于此时胎儿发育相对较大，流产对女职工的身体造成的伤害也更为严重，因此提供了更长的产假期以便她们能够充分恢复。

2. 产假期间的待遇问题

   • 生育津贴的支付：
     • 对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
     • 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
   • 工资与福利待遇不变：女职工在休小产假期间，其工资和福利待遇应保持不变，单位不得进行扣减。这是为了确保女职工在休假期间不会因经济上的压力而影响其休息和恢复。

3. 地方规定的关注与差异

   • 值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况对小产假的具体规定进行进一步的细化或调整。例如，某些地区可能根据怀孕月份的不同，规定了从不少于20天到不少于98天不等的产假期限，或者提供了额外的生育津贴、医疗补助等。
   • 因此，建议女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。

4. 实际应用中的建议

   • 及时咨询：由于具体的产假政策可能因地区和企业而有所不同，建议女职工在面临流产等特殊情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或企业人事部门，以获取最准确、最详细的产假信息。
   • 保留证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的权益。
   • 维护权益：如果女职工在产假期间遇到工资扣减、福利待遇降低等侵权行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：女职工在小产假方面的权益是受到国家法律严格保护的。无论是怀孕未满4个月还是满4个月流产，女职工都有权享受相应的产假，并且在产假期间，其工资和福利待遇都应得到全额保障。同时，女职工也应关注当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分落实。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。