针对您提出的“工作中突发心梗未死亡赔偿”的问题，我的结论是：是否能获得法律补偿，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。若被认定为工伤，则可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则通常无法获得工伤保险补偿，但可通过医疗保险等其他途径报销医疗费用。
一、工伤认定的核心要素
工作时间和工作岗位：
- 心梗必须发生在工作时间和工作岗位上，这是工伤认定的基本前提。例如，如果您在正常的工作时间内，在办公室或工作场所内突发心梗，那么这一条件就得到了满足。
工作原因：
- 虽然心梗通常被视为一种疾病，但若工作性质特别紧张、劳累，或存在其他与工作相关的特殊因素（如长期加班、工作压力巨大、工作环境中的有毒有害物质等），并且这些因素被医学证明与心梗的发生有直接关联，那么有可能被认定为工伤。不过，这一点在实际操作中较为复杂，需要具体的医学证据和劳动部门的认定。
二、可能认定为工伤的情形及补偿
若后续在48小时之内抢救无效死亡，视同工伤：
- 如果在工作过程中突发心梗，情况较为危急，且在48小时之内处于连续抢救状态，但最终不幸去世，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤。一旦认定为工伤，职工的家属可以享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：当地上年度职工月平均工资×6。
- 供养亲属抚恤金：发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。标准根据亲属类型有所不同，配偶每月为职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
其他符合工伤认定的情形：
- 如果心梗是由于工作环境中的有毒有害物质、长期高强度工作等与工作相关的因素直接导致的，并且经专业机构鉴定存在因果关系，那么也可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。不过，这种情况的认定需要充分的证据支持。
三、不能认定为工伤的情形
- 如果心梗是由于职工自身的身体原因（如本身就患有严重的心血管疾病），且与工作没有直接的因果关系，那么通常不能认定为工伤。在这种情况下，职工可以按照基本医疗保险的规定报销医疗费用，并根据劳动合同和用人单位的规章制度享有一定的病假待遇。
四、申请工伤认定的流程
- 如果您认为自己的情况应该认定为工伤，但用人单位不同意，您可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供劳动合同（或其他劳动关系证明）、医疗机构的诊断证明等相关材料。
五、建议与总结
- 工作中突发心梗是否能获得法律补偿，需结合具体情况进行工伤认定。我建议您在遇到此类情况时，及时保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 同时，我也建议您与用人单位保持沟通，了解他们的态度和立场。如果用人单位愿意配合申请工伤认定，那么整个过程可能会更加顺利。
- 最后，无论结果如何，都请您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。