针对您提出的“工伤认证厂子人事局给单位发举证通知书被退回了，下一步该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解举证通知书退回的可能原因：

   • 首先，需要明确举证通知书被退回的具体原因。这可能是由于单位地址变更未及时更新、单位无人接收、单位拒绝接收或存在其他送达障碍。了解具体原因对于后续处理至关重要。

2. 下一步的应对措施：

   • 确认送达情况：
     • 与人事局或劳动保障部门联系，确认举证通知书是否确实被退回，并了解退回的具体原因。
     • 如果是因为单位地址变更或无人接收，应尽快提供正确的送达地址或安排人员接收。
   • 重新提交举证材料：
     • 如果举证通知书被退回是因为单位未按时提交举证材料，那么应尽快准备并提交相关证据，以证明工伤事实及与单位的劳动关系。
     • 举证材料可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等，具体应根据实际情况准备。
   • 申请再次送达或公告送达：
     • 如果单位确实无法接收举证通知书，可以向人事局或劳动保障部门申请再次送达或采用公告送达的方式。
     • 公告送达通常是在单位下落不明或无法用其他方式送达时采用，通过公告方式告知单位举证要求及期限。
   • 寻求法律援助或咨询：
     • 如果对举证过程或工伤认定流程有疑问，可以寻求专业律师的法律援助或咨询。
     • 律师可以提供具体的法律建议，帮助单位或个人更好地应对工伤认定过程中的各种问题。

3. 关于工伤认定的法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 在工伤认定过程中，单位和个人都有举证的义务。单位如果拒绝举证或举证不力，可能承担不利的法律后果。
   • 因此，单位应积极配合工伤认定工作，按时提交举证材料，以维护自身合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按时提交举证材料或拒绝配合工伤认定工作，可能导致工伤认定机构无法全面了解事实真相，从而作出对单位不利的认定。
   • 这可能包括认定工伤成立、确定较高的伤残等级或要求单位承担更大的赔偿责任等。

总结与建议：

• 针对举证通知书被退回的问题，首先应确认送达情况并了解退回原因。
• 然后，根据具体情况采取相应的应对措施，如重新提交举证材料、申请再次送达或公告送达等。
• 在整个过程中，如果遇到法律疑问或困难，可以寻求专业律师的法律援助或咨询。
• 最后，提醒单位和个人应积极配合工伤认定工作，按时提交举证材料，以维护自身合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。