结论：公司辞退您是否违法，不能一概而论，需要结合辞退的具体原因和程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：
若公司无合法理由辞退您：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么公司违法辞退您时，应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 10月 \times 2 = 100000元\)。
- 建议：若公司无合法理由辞退您，您可以先与公司协商，要求支付赔偿金。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若公司因您存在法定过错辞退您：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：如果您在工作中严重违反了公司的规章制度，如经常旷工、泄露公司机密等，公司有权辞退您，且无需支付赔偿金。
- 建议：若公司因您存在法定过错而辞退您，您应反思自己的行为，并接受公司的决定。若您认为公司的辞退决定存在错误或不合理之处，您可以向公司提出异议，并寻求法律帮助。
若公司因经济性裁员辞退您：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 举例：若公司因经营困难需要裁员，且您属于被裁减的人员之一，公司应按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
- 建议：若公司因经济性裁员而辞退您，您应了解公司的裁员程序是否合法，并要求公司支付相应的经济补偿。若公司未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
额外提醒：
- 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 若您对公司的辞退决定存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
最后，作为专业律师，我建议您在遇到劳动纠纷时保持冷静，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。