考进国企后，一般签订的是劳动合同，但具体类型可能因岗位性质、用工形式等因素有所不同。以下是详细分析：

1. 正式员工劳动合同：

   • 大多数情况下，通过正规招聘程序考入国企的员工，会与国企签订正式的劳动合同。这种合同通常包含固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等类型，具体取决于双方的协商和国企的用工政策。
   • 正式员工劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、合同期限、解除和终止条件等。

2. 劳务派遣合同：

   • 在某些特定情况下，国企可能会通过劳务派遣的方式用工。即国企与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司再与员工签订劳动合同，并将员工派遣到国企工作。
   • 在这种情况下，员工虽然实际上在国企工作，但与国企之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。因此，员工签订的是与劳务派遣公司的劳动合同，而非与国企的劳动合同。

3. 非全日制劳动合同：

   • 对于某些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，国企可能会采用非全日制用工形式。在这种情况下，员工与国企签订的是非全日制劳动合同。
   • 非全日制劳动合同通常具有工作时间灵活、薪酬按小时计算等特点，适用于那些不需要全职工作的岗位。

4. 其他特殊用工形式合同：

   • 除了上述常见的用工形式外，国企还可能根据具体情况采用其他特殊用工形式，如实习协议、返聘协议等。这些协议虽然不属于传统意义上的劳动合同，但也具有法律效力，并明确双方的权利和义务。