事业单位在职职工没有工作岗位，这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果事业单位与职工签订的劳动合同中明确规定了工作岗位，但职工现在没有该岗位的工作，这可能构成事业单位违反劳动合同约定。
   • 建议：职工应首先查阅自己的劳动合同，确认其中关于工作岗位的约定。如果事业单位确实违反了合同约定，职工可以与事业单位协商，要求恢复原岗位工作或进行合理调岗。

2. 事业单位内部管理规定：

   • 事业单位可能根据工作需要或内部管理规定，对职工进行岗位调整或暂时安排无岗位状态。这种情况下，事业单位通常需要遵循一定的程序和规定，如与职工协商、进行岗位评估等。
   • 建议：职工应了解事业单位的内部管理规定，确认事业单位的岗位调整或无岗位安排是否符合规定。如果认为事业单位的行为不合理或违法，职工可以向事业单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉。

3. 职工权益保护：

   • 职工在事业单位工作期间，享有劳动报酬、社会保险、休息休假等权益。如果因为无岗位状态导致职工权益受损，如工资减少、社会保险缴纳中断等，职工有权要求事业单位进行赔偿或补缴。
   • 建议：职工应保留好相关证据，如工资条、社会保险缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益受损情况。同时，职工可以与事业单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果事业单位因改革、重组等原因导致岗位撤销或合并，且无法为职工提供新的工作岗位，这种情况下可能涉及职工的安置问题。事业单位应按照相关法律法规和政策规定，对职工进行妥善安置，如提供转岗培训、支付经济补偿等。
   • 建议：职工应了解事业单位的改革或重组情况，以及相关的安置政策。如果认为事业单位的安置方案不合理或违法，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：

事业单位在职职工没有工作岗位的情况可能涉及多个方面，包括劳动合同约定、内部管理规定、职工权益保护以及特殊情况下的处理等。职工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和事业单位的相关规定，然后与事业单位进行协商解决。如果协商不成，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。