公司立案后拒不配合，并不能直接导致调查终止。在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，当公司被立案调查后，其有义务配合相关部门的调查工作。如果公司拒不配合，这通常不会改变调查的进行，但可能会对公司产生一系列不利的法律后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调查的继续进行：

   • 劳动仲裁机构或相关部门在立案后，会依法进行调查取证工作。这一过程是独立的，不受公司是否配合的影响。即使公司拒不提供相关资料或拒绝接受询问，调查机构仍可以通过其他合法手段获取证据，如向其他相关方调查、调取公共记录等。

2. 公司拒不配合的法律后果：

   • 行政处罚：根据相关法律法规，公司如果拒不配合劳动仲裁机构或相关部门的调查，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚旨在强制公司履行其配合调查的义务。
   • 不利裁决：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司因拒不配合而导致关键证据缺失或无法查清事实，仲裁机构或法院可能会根据现有证据作出对公司不利的裁决。
   • 信誉损失：公司拒不配合调查的行为还可能对其商业信誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和合作伙伴的信任。

3. 调查终止的法定条件：

   • 调查终止通常需要满足一定的法定条件，如证据充分、事实清楚、无需进一步调查等。公司拒不配合并不构成调查终止的法定理由。相反，调查机构可能会采取更严格的措施来确保调查的顺利进行。

4. 应对建议：

   • 积极配合：对于公司而言，最佳策略是积极配合劳动仲裁机构或相关部门的调查工作，提供必要的资料和协助。这有助于维护公司的合法权益，避免不必要的法律风险和信誉损失。
   • 寻求法律帮助：如果公司对调查过程或相关法律法规存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和帮助。

总结来说，公司立案后拒不配合并不能直接导致调查终止。相反，这可能会对公司产生一系列不利的法律后果。因此，公司应积极配合调查工作，以维护自身合法权益和商业信誉。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。