针对您提出的问题，财务为了不支付欠您的工资，而将后来厂里发的工资谎称是他们发的，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 工资条或银行流水：首先，您需要收集所有与工资相关的证据，包括之前的工资条、银行流水记录等，这些能够证明您之前的工资收入情况以及财务是否确实存在拖欠工资的行为。
- 沟通记录：保存与财务或公司相关人员的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能包含财务承认拖欠工资或谎称已支付工资的证据。
- 证人证言：如果有同事或其他目击者能够证明财务的行为，他们的证言也是非常重要的证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求财务立即支付拖欠的工资，并纠正其谎称已支付工资的错误行为。
- 协商时，您可以出示收集到的证据，以支持您的主张，并明确表达您希望公司能够公正、合理地处理此事。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映财务拖欠工资并谎称已支付的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付拖欠的工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的需求，或者您认为公司的行为已经构成了恶意拖欠工资等违法行为，您可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据您的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。
- 关注时效性：在劳动纠纷中，时效性是一个非常重要的因素。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益，避免因为超过时效期限而失去维权的机会。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。