针对您提出的“请半个月病假，干半个月活，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、工资计算总原则

您的当月工资将由两部分组成：一是病假期间的工资；二是正常上班期间的工资。这两部分工资将分别按照相应规定计算后相加，得出当月应发工资总额。

二、病假期间工资计算

1. 计算基数：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么将按照该约定执行。
   • 如果劳动合同未约定，但集体合同中有明确规定，则按集体合同的标准执行。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，病假工资的计算基数一般按照您所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数主要依据您的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。具体系数可参照您所在地区的具体规定。

3. 具体计算：

   • 病假工资的具体计算公式为：（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。
   • 假设您的计算基数为X元，连续工龄满足按本人工资100%计发的条件，病假天数为15天，则病假工资为（X/21.75）×1×15。

三、正常上班期间工资计算

1. 计算原则：

   • 正常上班期间的工资应按照劳动合同约定的工资标准和单位既定的工资核算方式来计算。

2. 具体组成：

   • 基本工资：按照基本工资标准，结合出勤天数来计算。
   • 绩效工资：根据您的工作绩效完成情况，依据单位绩效评定标准和对应比例发放。
   • 奖金等其他收入：根据单位规定和实际业务成果来计算，如全勤奖、提成等。

3. 具体计算：

   • 假设您月工资为X元（此处的X元应包含基本工资、绩效工资等所有应发部分），且您正常上班了15天，则正常上班期间的工资应根据实际出勤天数和各项工资标准的完成情况来计算。如果工资结构简单，可以近似为X/2（假设一个月按全勤计算，且工资均匀分布）。

四、当月工资总计

将病假期间的工资与正常上班期间的工资相加，即为当月应获得的工资总额。例如，若按照上述假设，病假工资为（X/21.75）×1×15，正常上班工资为X/2（此为简化计算，实际可能因绩效等因素有所不同），则当月工资总计为两者之和。但更准确的计算方式是，分别根据病假和正常上班的实际天数和工资标准来计算，然后相加。

五、注意事项

1. 地方规定差异：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，如计算基数、支付标准等。因此，在实际操作中需参考您所在地区的具体法律法规和政策规定。

2. 医疗期规定：病假的期限取决于您的工作年限和在当前公司的工作年限。请确保您的病假在医疗期内，否则可能影响工资的发放。

3. 沟通确认：如果您对工资计算有疑问，建议及时与单位的人力资源部门沟通并要求说明工资计算依据。

综上所述，请半个月病假、干半个月活的当月工资应分别按照病假期间和正常上班期间的工资标准进行计算，并将两者相加得出最终工资。希望这个解答能帮助您更好地理解工资的计算方式。