结论：公司换承包商而职工合同未到期时，职工是否需要重新签合同，取决于原劳动合同的约定以及新承包商是否愿意承继原合同的权利义务。以下从不同角度进行分析：

1. 原劳动合同有明确约定：

   • 如果原劳动合同中明确规定了在公司更换承包商等情况下，职工无需重新签订劳动合同，且新承包商愿意承继原合同的权利义务，那么职工则无需重新签合同，原劳动合同继续有效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原合同已有明确约定，且符合法律规定，那么该约定即具有法律效力。

2. 原劳动合同无明确约定或新承包商不愿承继原合同：

   • 如果原劳动合同中没有明确规定公司更换承包商时职工的处理方式，或者新承包商不愿意承继原合同的权利义务，那么职工可能需要与新承包商重新签订劳动合同。
   • 操作建议：
     • 与新承包商协商：职工应首先与新承包商进行协商，了解新承包商的用工政策和要求，以及是否愿意承继原合同的权利义务。
     • 关注合同条款：如果需要重新签订劳动合同，职工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是要注意合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。
     • 咨询法律意见：在签订新合同前，职工可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能面临的风险。

3. 特殊情况下的处理：

   • 经济补偿：如果因公司更换承包商导致原劳动合同无法继续履行，且职工因此遭受损失（如失业、收入减少等），职工可能有权要求公司或新承包商给予经济补偿。
   • 劳动争议解决：如果职工与公司或新承包商在劳动合同问题上发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的变更、解除和终止都应当遵循法律规定和合同约定。
• 建议：职工在面对公司更换承包商的情况时，应保持冷静，了解自己的法律权益和可能面临的风险。如果需要重新签订劳动合同，应仔细阅读合同条款并咨询法律意见。如果发生劳动争议，应及时寻求法律援助或通过合法途径解决。

可能后果：

• 如果职工未经协商或未了解清楚合同条款就盲目签订新合同，可能会损害自己的合法权益。
• 如果职工因公司更换承包商而遭受损失且未得到合理补偿，可能会引发劳动争议甚至法律诉讼。

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