针对您提出的“年假5天如果8月份离职能休几天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作年限满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。在您的情况下，年假为5天，说明您的累计工作年限是满1年但不满10年。
接下来，我们需要计算您在当年度已经工作的天数。以8月31日离职为例，从1月1日至8月31日，平年共有243天（闰年为244天）。这个天数将用于后续的年假折算。
然后，我们根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算公式来计算您应休的年假天数。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365/366天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。将您的数据代入公式，即（243/365）×5≈3.33天。由于年假不能按天数的小数部分来计算，且不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际应休的年假天数为3天。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果您的用人单位已经安排您休了多于折算应休天数的年假，那么单位不会扣回多休的天数。
如果您在离职前已经休完了全年的年假，单位也不能因为您的离职而扣回多休的天数。
您还需要参考公司关于年假的具体规定，比如是否有特定的使用期限或者离职时不予补偿等条款。如果公司有相关规定，那么您的年假权益可能会受到一定影响。
最后，我建议您主动查阅公司的相关规定，并与人力资源部门进行沟通确认，以确保您的年假权益得到妥善处理。如果公司有未休年假的补偿政策，您也可以与公司协商补偿方式，比如现金支付或其他形式的补偿。
综上所述，如果您在8月份离职，且年假为5天的情况下，您实际应休的年假天数约为3天（具体天数可能因平年或闰年而略有差异）。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的年假权益。