您好，关于您提出的“工作10年怎么开始算10天假”的问题，这主要涉及到我国《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面我将为您详细解答：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，当您累计工作已满10年但不满20年时，您依法享有10天的年休假。这里的“累计工作时间”不仅包括您在同一用人单位的工作时间，还包括您在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。同时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。
二、年休假天数的折算方法（如适用）
如果您在年度内工作年限发生变化，比如刚好在某一年度内工龄满10年，那么您的年休假天数需要按照当年在本单位剩余的日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。例如，如果您在2024年6月1日工龄满10年，那么您在2024年的年休假天数就需要分段计算并累加，满10年前按5天标准计算，满10年后按10天标准计算，最终得出全年可休的年假天数。
三、不享受年休假的情形
当然，也有一些情况下您是不享受当年年休假的，比如：
四、年休假的安排与补偿
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。如果单位因工作需要无法安排您休年休假，且经过您本人同意，可以不安排休年休假。但对于您应休而未休的年休假天数，单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了您正常工作期间的工资收入。
综上所述，当您工作满10年时，您依法享有10天的年休假。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。