在工伤没做伤残等级鉴定之前，是否可以去上班，这个问题需要综合考虑多个方面来做出决定。
首先，健康状况是最重要的考量因素。您需要评估自己的身体状况是否允许继续工作。如果受伤部位仍然疼痛、功能受限，或者医生明确建议需要休息和康复，那么您应该遵循医嘱，优先关注身体的恢复。强行工作可能会加重伤势，延长康复期，甚至对长期健康造成不利影响。
其次，工作性质和环境也是需要考虑的因素。如果您的工种需要剧烈的身体活动，或者对受伤部位有较高要求，那么在伤残鉴定结果出来前，应避免从事此类工作，以免加重伤情。同时，工作环境是否存在安全隐患，或者是否不利于伤病恢复，也是您需要评估的内容。
接下来，我们来看看法律方面的规定：
停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），享受原工资福利待遇，无需上班。这是为了保障员工在受伤期间能够得到充分的休息和治疗。如果您处于停工留薪期内，且伤势严重，那么您应该安心养伤，不必急于上班。
停工留薪期已满或伤势较轻：如果停工留薪期已满，或者您的伤势本就不严重，且医生认为可以继续工作，同时工作内容不会对伤势造成进一步影响，那么您在等待工伤鉴定的过程中可以选择继续上班。但在此之前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保双方权益明确。
不能上班的处理：如果停工留薪期已满但您身体尚未恢复，无法正常上班，那么您应及时向用人单位说明情况，并按照单位规章制度办理请假手续。同时，您应继续积极治疗，待身体恢复后再考虑上班事宜。在此期间，您仍然可以按规定申请工伤鉴定，以确定伤残等级并获得相应赔偿。
最后，法律风险的防范也是不可忽视的。在决定上班前，您应咨询专业医疗意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。同时，考虑潜在的法律风险，如工作中伤势复发或加重可能影响工伤认定、赔偿等权益。如有必要，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保决策符合法律法规，保护自身合法权益。
综上所述，工伤没做伤残等级鉴定之前是否可以去上班，需要根据您的健康状况、工作性质、法律规定以及法律风险综合判断。最重要的是，您应优先考虑自己的健康和安全，必要时咨询专业医疗和法律意见，做出明智的选择。