您好，关于您提出的“离职证明是找HR开吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，离职证明确实是由公司的人力资源部门（HR）来开具的。当您与公司解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在此时出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明是您与公司劳动关系结束的正式凭证，对于您未来的就业、社保转移等都有着重要的作用。

离职证明上通常会包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并且需要加盖公司的公章才能生效。一般来说，离职证明会开两联，公司留存一份，您自己留存一份，以备不时之需。

那么，为什么需要离职证明呢？离职证明的用途主要有以下几点：

1. 证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，避免未来可能出现的劳动纠纷。
2. 证明您是按照正常手续办理离职的，这对于您未来的就业背景调查非常重要。
3. 作为您是自由人的证明，您可以凭此申请失业金或应聘新的职位。
4. 离职证明还是您转移人事关系、社保、公积金等的重要依据。

如果公司拒绝为您开具离职证明，这是违法的行为。您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。当然，如果只是为了入职新公司，而新公司又急需您入职，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其它相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明或劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。