针对您提出的“离职当月不满月怎么发工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工资计算原则的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

在离职当月不满月的情况下，工资的计算应遵循以下基本原则：

1. 法律法规依据：工资计算必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性。
2. 公平合理原则：工资应体现员工的实际出勤和劳动贡献，进行合理分配。

二、工资的具体计算方法

1. 确定月工资标准：

   • 首先，需要明确员工的月工资标准，这通常基于劳动合同的约定。

2. 计算日均工资：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 日均工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。例如，若月工资为6000元，则日均工资约为275.86元。

3. 核算实际出勤天数：

   • 记录员工在离职当月的正常工作日出勤情况，包括法定节假日（如国庆、春节等）期间的工作天数，这些天数应计入实际出勤天数并支付工资。
   • 休息日若未安排补休且无加班费约定，则通常不计入出勤天数。

4. 计算当月工资：

   • 当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。例如，若员工实际出勤10天，则当月工资为2758.6元（275.86元/天 × 10天）。

三、特殊情况的处理

1. 试用期离职：

   • 试用期离职的工资同样按实际出勤天数计算，且不得低于当地最低工资标准。

2. 公司制度或劳动合同约定：

   • 若劳动合同或公司制度中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。例如，有些公司可能约定绩效工资按实际出勤工作日对应的比例发放。

3. 出勤比例计算（可选方法）：

   • 出勤比例 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）。
   • 当月工资 = 月工资 × 出勤比例。但这种方法并非法定标准，需根据具体情况和公司制度来确定是否适用。

四、注意事项

1. 工资构成需明确：

   • 基本工资应按实际出勤天数计算发放；绩效工资和奖金则需依据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定，并确保劳动者完成相应工作任务和绩效指标后按规定发放。

2. 不得克扣或拖欠：

   • 用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。

3. 沟通与协商：

   • 员工对工资计算有异议时，有权与企业沟通协商；协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

五、示例说明

假设某员工月工资为6000元，离职当月实际出勤10天（包括2天法定节假日），则：

• 日均工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 当月工资 = 275.86元/天 × 10天 = 2758.6元

综上所述，离职当月不满月的工资计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资及劳动合同约定，并确保计算的准确性、透明度和及时性，以维护双方的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。