小区解聘物业公司和招聘新物业公司一般是可以同时投票表决的，但具体还需依据小区的议事规则以及相关法律法规来操作。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

根据《中华人民共和国民法典》以及各地关于物业管理的地方性法规，业主大会作为小区的最高权力机构，有权决定物业公司的选聘和解聘等重大事项。虽然这些法规并未明确规定解聘和选聘必须同时进行，但也没有禁止同时表决。因此，从法律层面讲，同时投票表决解聘和选聘物业公司是可行的，只要这一程序符合小区的议事规则和法律法规的要求。

从实际操作角度

1. 提高效率：同时进行解聘和选聘的投票表决，可以大大提高小区物业管理的效率。避免了解聘后长时间没有物业公司管理，或者新物业公司迟迟不能到位的情况。

2. 减少纠纷：同时表决可以减少因解聘和选聘时间间隔过长而可能引发的纠纷。例如，如果解聘后长时间不选聘新物业公司，原物业公司可能会以各种理由拒绝撤离，或者新物业公司入驻后与原物业公司之间产生交接纠纷。

3. 确保连续性：同时进行解聘和选聘的投票表决，可以确保小区物业管理的连续性。新物业公司可以在原物业公司撤离的同时或稍后入驻，保证小区的正常运营。

从小区议事规则角度

虽然法律法规没有禁止同时表决解聘和选聘物业公司，但具体操作还需依据小区的议事规则。如果小区的议事规则中明确规定了解聘和选聘必须分开进行，或者对同时表决有特定的程序要求，那么就必须按照议事规则来操作。因此，在决定同时表决前，建议先查阅小区的议事规则，确保操作符合规定。

实际操作建议

1. 提前沟通：在决定同时表决解聘和选聘物业公司前，建议与业主委员会、原物业公司以及潜在的新物业公司进行充分沟通，确保各方对表决程序和时间安排达成共识。

2. 制定详细方案：制定详细的表决方案，包括表决时间、地点、方式、内容等，确保表决过程公开、公正、透明。

3. 确保业主参与：通过多种方式通知业主参与表决，确保表决结果能够真实反映业主的意愿。

4. 依法依规操作：在表决过程中，严格遵守相关法律法规和小区的议事规则，确保表决结果的合法性和有效性。

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