事业单位领导故意卡着不给升职称，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从职称评审的法定程序和规定来看：
- 职称评审通常有一套明确的法定程序和规定，包括评审条件、评审流程、评审标准等。如果领导故意违反这些程序和规定，如不按照既定标准进行评审、跳过必要的评审环节等，那么这种行为可能构成违法或违规。
- 具体来说，如果领导无正当理由拒绝推荐符合条件的员工参加职称评审，或者故意在评审过程中设置障碍，导致员工无法获得应有的职称，那么这种行为可能侵犯了员工的合法权益。
从劳动合同和单位规章制度的角度来看：
- 事业单位与员工之间通常签订有劳动合同，合同中可能明确规定了员工的职称晋升条件和程序。如果领导的行为违反了劳动合同中的相关条款，那么员工有权依据合同要求领导承担相应的法律责任。
- 此外，事业单位内部也可能有关于职称评审的规章制度。如果领导的行为违反了这些规章制度，员工同样可以依据规章制度要求领导纠正错误或承担相应责任。
从员工权益保护的角度来看：
- 员工有权获得公平、公正的职称评审机会。如果领导故意卡着不给升职称，且这种行为没有合理的依据或解释，那么员工可以认为自己的权益受到了侵犯。
- 在这种情况下，员工可以向单位的人事部门、纪检监察部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。如果问题无法得到妥善解决，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
针对这一情况，我给出以下建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与职称评审相关的证据，如评审条件、评审流程、自己的业绩和成果等，以证明自己符合职称晋升的条件。
- 与领导沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与领导进行沟通，了解领导拒绝推荐或评审的具体原因，并尝试说服领导改变决定。
- 寻求内部帮助：如果沟通无果，员工可以向单位的人事部门、纪检监察部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 考虑法律途径：如果问题无法得到妥善解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在实际操作中，员工应根据自己的实际情况和法律法规的规定，灵活选择适合自己的维权方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。