从公账户上给工人发工资并不违法，相反，这是符合法律法规要求的正规做法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
符合财务规范：
- 使用公司对公账户发放工资，是企业财务管理的基本规范。这样做有助于确保工资发放的透明性和可追溯性，便于企业进行财务记录和税务申报。
保障员工权益：
- 通过公账户发放工资，能够为员工提供清晰的劳动关系证明，便于员工在需要时维权，如讨薪、申请经济补偿等。同时，也确保了员工社保福利的正当享受，因为社保缴纳通常与工资发放紧密相关。
遵守税务法规：
- 使用公账户发放工资，便于企业依法代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。这有助于企业避免税务违规风险，如偷税漏税等。
二、潜在风险与注意事项
避免公私混用：
- 虽然使用公账户发放工资是合法的，但企业应确保公账户与私账户严格分开，避免公私混用。公私混用可能导致财务管理混乱，甚至可能引发职务侵占、洗钱等法律风险。
确保工资发放的合规性：
- 企业应确保工资发放的合规性，包括按时足额发放、依法代扣代缴个税、按规定缴纳社保费等。任何违规行为都可能引发法律纠纷和行政处罚。
保留相关证据：
- 企业应妥善保留工资发放的相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在员工维权或企业应对税务检查时都至关重要。
三、法律建议
建立健全财务管理制度：
- 企业应建立健全的财务管理制度，明确公私账户的使用范围和审批流程，确保财务活动的规范性和透明性。
加强合规意识培训：
- 企业应定期对员工进行合规意识培训，特别是财务和人力资源部门的人员，确保他们了解并遵守相关法律法规和公司制度。
及时咨询专业律师：
- 如果企业在工资发放或财务管理方面遇到任何疑问或问题，应及时咨询专业律师，以确保企业的合规运营和员工的合法权益。
总结来说，从公账户上给工人发工资是合法且推荐的做法。它有助于企业遵守财务规范、保障员工权益、遵守税务法规，并降低潜在的法律风险。企业应建立健全的财务管理制度，加强合规意识培训，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。