关于您提出的“八十年代在单位是否有劳动合同以及在什么地方去查到”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、八十年代在单位是否有劳动合同

在八十年代，我国的劳动法律体系虽然不如现在完善，但劳动合同制度已经初步建立。根据当时的劳动法规和政策，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，通常会签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。因此，八十年代在单位工作，一般是有劳动合同的。不过，由于历史原因和档案管理的不完善，部分劳动合同可能已经遗失或损坏。

二、如何查询八十年代的劳动合同

1. 向原单位查询：

   • 如果您仍然与原单位保持联系，或者原单位仍然存在，您可以尝试向原单位的人事部门或档案管理部门查询您的劳动合同。他们可能保留有您的劳动合同或相关档案记录。

2. 向当地劳动部门或档案馆查询：

   • 如果原单位已经不存在，或者无法联系到原单位，您可以尝试向当地的劳动部门（如人力资源和社会保障局）或档案馆查询。这些部门可能保存有历史时期的劳动档案，包括劳动合同。
   • 在查询时，您可能需要提供一些个人信息，如姓名、身份证号码、工作单位名称、工作时间等，以便工作人员能够准确地找到您的档案。

3. 注意事项：

   • 由于历史久远，部分档案可能已经遗失或损坏，因此查询结果可能并不理想。
   • 在查询过程中，您可能需要耐心等待，因为档案的查找和整理可能需要一定的时间。
   • 如果您无法亲自前往查询，您可以尝试委托他人代为查询，或者通过电话、邮件等方式与相关部门联系，了解查询的具体流程和所需材料。

三、关于劳动用工备案的补充说明

虽然您的问题主要关注八十年代的劳动合同，但我想补充一点关于现代劳动用工备案的信息。现在，为了加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，我国实行了劳动用工备案制度。用人单位在与劳动者建立劳动关系时，需要向当地劳动部门进行备案登记。这一制度有助于规范用人单位的用工行为，减少劳动纠纷的发生。不过，这一制度是在后来才逐步建立和完善的，因此并不适用于八十年代的情况。

综上所述，八十年代在单位工作一般是有劳动合同的，但查询起来可能存在一定的困难。您可以尝试向原单位、当地劳动部门或档案馆查询您的劳动合同或相关档案记录。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。