关于兼职交职工社保是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律法规来判断。
首先，我们要明确的是，社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，旨在为劳动者在面临各种风险时提供物质帮助。对于兼职员工而言，社保同样具有重要意义，能够为其提供医疗、工伤、失业等方面的保障。
接下来，我们根据不同的兼职类型来具体分析社保缴纳的合法性：
非全日制用工：
- 非全日制用工是一种特殊的劳动关系，通常以小时计酬，且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务。
- 同时，非全日制从业人员也可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，但费用需由个人承担。
全日制员工兼职：
- 如果劳动者已有全日制工作单位，并由该单位缴纳社保，再利用业余时间到其他单位兼职，由于不能同时与两个或以上单位建立双重及以上的全日制劳动关系，因此兼职单位通常无需再为其缴纳社保。
- 但若兼职单位自愿为其缴纳社保，且社保系统允许（即不存在重复缴纳的问题），法律并未明确禁止这种行为。不过，在实际操作中，这种情况可能会遇到一些限制和挑战。
劳务关系：
- 如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，即以完成特定项目或提供特定劳务为目的的合同关系，那么用人单位通常没有为其缴纳社保的法定义务。
- 是否缴纳社保完全取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了单位为劳务工缴纳社保，那么单位按约定缴纳是合法的；若无此约定，单位不缴纳也不违法。
特殊情况与建议：
- 在某些特殊情况下，如兼职员工同时与多个用人单位存在劳动关系并都缴纳社保，可能会导致养老保险费用的重叠缴纳，这是当前法律体系所不允许的。因此，在签订劳动合同时，应明确社保缴纳责任，避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。
- 对于兼职员工而言，了解自己的用工关系和社保缴纳情况至关重要。如果不清楚自己的权益或遇到社保缴纳问题，建议咨询专业法律顾问或当地劳动监察部门，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，兼职交职工社保是否合法取决于具体的用工关系和合同约定。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益；同时，兼职员工也应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。