公司裁撤员工时，在符合法定情形下，员工通常有权获得经济补偿金，而“N+1”补偿中的“N”代表经济补偿金，“1”则可能指代通知金或额外支付的一个月工资，但并非所有裁撤情形都适用“N+1”补偿，具体需分情况讨论：

一、经济补偿金（N）的基本规定与计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 支付情形：

   • 协商解除劳动合同：公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 无过失性辞退：因员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，并提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：因公司重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，需支付经济补偿金。

二、“N+1”补偿的适用情形

1. “1”的指代：

   • 在无过失性辞退中，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金，此时补偿为“N+1”。
   • 但在经济性裁员或协商解除劳动合同等情形中，通常不涉及代通知金，因此“N+1”补偿并不普遍适用。

2. 特殊情形下的“N+1”：

   • 某些地区或行业可能有特殊规定或惯例，允许在特定条件下支付“N+1”补偿。但这并非法定要求，而是基于双方协商或行业惯例。

三、公司违法解除劳动合同的赔偿

• 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍，即“2N”。此时不涉及“N+1”的补偿方式。

四、员工维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金或未依法进行裁员的行为违反了相关法律法规，并提出合理的补偿请求。

2. 申诉与仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察机构提起申诉或请求劳动仲裁介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料（如裁员文件、工作证据等）、身份证复印件、公司工商登记信息等。

3. 诉讼：

   • 对仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在面对公司裁撤时，员工应了解自己的权益和补偿标准，积极收集证据以支持自己的主张。
   • 若对公司提出的补偿方案有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察机构以获取帮助。

示例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司经济性裁员被裁撤。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。若公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，此时员工总补偿为60000元（即“N+1”中的6个月工资）。但若公司依法进行了裁员并提前通知了员工，则员工只能获得50000元的经济补偿金。

综上所述，公司裁撤员工时的补偿问题涉及多个方面和情形。员工应了解自己的权益和补偿标准，并在必要时采取合适的维权途径以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。