老板要求员工转发、点赞、评论视频是否违法，需结合具体情形判断，一般不直接违法，但可能涉及侵权或违反劳动纪律，特殊情况下可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形：不直接违法
劳动纪律与规章制度：
- 如果老板的要求属于公司正常的营销或宣传活动，且该要求并未违反公司依法制定的规章制度，也未超出合理范围（如未要求员工在非工作时间进行、未强制要求使用个人社交账号等），则一般不构成违法。
- 员工有义务遵守公司合理的规章制度和劳动纪律，包括参与公司组织的合法活动。
个人隐私与自主权：
- 在一般情况下，转发、点赞、评论视频并不直接涉及个人隐私的泄露或自主权的严重侵犯。员工可以选择是否使用个人社交账号进行这些操作，或者在公司提供的账号下进行。
二、可能违法的情形
侵犯员工个人权益：
- 如果老板的要求强制员工使用个人社交账号进行转发、点赞、评论，且该行为可能泄露员工个人隐私或对员工个人声誉造成负面影响，则可能构成对员工个人权益的侵犯。
- 例如，要求员工转发含有虚假信息、误导性内容或违法信息的视频，可能损害员工的名誉权或导致员工承担法律责任。
违反劳动法规定：
- 如果老板的要求超出了合理范围，如要求员工在非工作时间进行大量转发、点赞、评论，且未给予相应补偿或调休，则可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
涉及不正当竞争或违法行为：
- 如果老板要求员工转发、点赞、评论的视频涉及不正当竞争（如虚假宣传、诋毁竞争对手等）或违法行为（如传播淫秽物品、恐怖信息等），则员工参与这些行为可能构成共同违法或犯罪。
- 在这种情况下，员工不仅可能面临法律责任，还可能对个人职业生涯造成严重影响。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细了解公司的规章制度和劳动纪律，明确哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。
保护个人权益：
- 如果老板的要求侵犯了个人权益或违反了劳动法规定，员工可以拒绝执行并向上级领导或人力资源部门反映情况。
谨慎参与营销活动：
- 在参与公司营销活动时，员工应谨慎判断视频内容的合法性和真实性，避免参与不正当竞争或违法行为。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害或面临法律风险，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板要求员工转发、点赞、评论视频是否违法需结合具体情形判断。员工在面对这类要求时，应保持警惕并谨慎处理，以保护自己的合法权益。