结论：两人合伙中一方受伤，另一方是否需要赔偿，需根据具体情况判断，包括合伙协议的约定、受伤原因及是否存在过错等因素。以下从不同角度详细分析：
一、基于合伙协议约定的责任划分
明确约定情形：
- 如果合伙协议中已经明确约定了工伤补偿责任，比如设立了专项基金或明确了分担比例，那么应当按照协议执行。例如，协议中约定“因工作受伤的补偿金由全体合伙人按出资比例分摊”，在这种情况下，如果一方受伤，另一方就需要按照出资比例承担相应的赔偿责任。
无约定或约定不明情形：
- 当合伙协议未涉及此类事项时，就需要依据法律规定及公平原则来确定责任归属。此时，不能简单地认为另一方就必须承担赔偿责任，而是需要综合考虑多种因素。
二、法律框架下的责任认定标准
过错责任原则：
- 如果另一方存在直接过错，比如违规操作导致伤害，那么就需要承担赔偿责任。例如，合伙人A指挥合伙人B进行危险作业，且未提供必要的防护设备，导致B受伤，那么A就应当承担相应的赔偿责任。
无过错责任原则：
- 在无法证明另一方存在过错的情况下，通常不强制要求另一方承担责任。但需注意以下特殊情形：
- 受益补偿规则：如果受伤行为客观上使合伙企业获利，比如紧急抢修设备避免了重大损失，那么可以参照《民法典》第九百七十九条关于无因管理的规定，由合伙企业给予受伤合伙人适当补偿。
- 劳动关系认定风险：如果合伙企业被认定为用人单位，比如具备营业执照、固定经营场所等，且受伤合伙人被视为劳动者，那么就需要按照工伤保险条例的规定，由合伙企业（即用人单位）承担雇主责任。
三、司法实践中的裁判要点
在司法实践中，法院在审理此类案件时，会重点关注以下几个方面：
证据链完整性：
- 包括事故现场记录、医疗诊断证明、合伙协议文本等关键材料。这些证据是判断责任归属的重要依据。
因果关系强度：
- 需区分伤害结果与合伙事务的关联程度。例如，通勤途中发生的意外与执行任务时受伤的责任认定差异显著。
行业惯例参考：
- 特定行业的安全操作规范可作为责任划分的辅助依据。比如，在建筑行业，如果未按照安全规范进行操作导致伤害，那么相关责任方就需要承担更大的责任。
四、风险防范建议
为了避免类似的纠纷发生，建议合伙人在合伙时采取以下措施：
完善协议条款：
- 明确工伤认定标准、补偿资金来源及争议解决机制。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据可以遵循。
构建保障体系：
- 通过购买商业保险（如团体意外险）来转移潜在风险。这样可以在一方受伤时，由保险公司承担部分或全部赔偿责任，减轻合伙人的经济负担。
强化安全管理：
- 建立定期安全检查制度并留存书面记录。这样可以及时发现并消除安全隐患，降低事故发生的概率。
总结：两人合伙中一方受伤，另一方是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果合伙协议中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明，则需要依据法律规定及公平原则来确定责任归属。在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来裁判责任归属。为了避免类似的纠纷发生，建议合伙人在合伙时完善协议条款、构建保障体系并强化安全管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。