面对公司或劳务公司不提供劳动合同的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据与自身权利

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，您作为劳动者，有权持有一份自己签订的劳动合同。

二、尝试与公司或劳务公司协商沟通

1. 内部沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，以书面形式（如邮件）正式提出索要劳动合同的请求。在书面请求中，请清晰说明您的入职时间、岗位等信息，并表明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。
   • 同时，务必保存好邮件记录或其他书面沟通证据，以备后续使用。

2. 工会求助：

   • 如果公司内部设有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责维护员工的合法权益，可以协助您与公司管理层沟通协调，争取获取劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司或劳务公司的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明您与公司或劳务公司存在劳动关系且对方未提供劳动合同。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，即向您提供劳动合同。

四、申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 您的仲裁请求可以包括要求公司或劳务公司提供劳动合同，以及因未及时提供合同而造成的损失赔偿（如有实际损失情况）。若对方无法提供劳动合同，将承担不利后果。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出判决。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时寻求法律援助。您可以向专业律师咨询，了解自己的合法权益和维权途径，确保自己的行动符合法律法规，提高维权的成功率。

总结与建议：

面对公司或劳务公司不提供劳动合同的情况，您应首先明确自己的法律依据和权利，积极与对方沟通协商，并在必要时采取行政投诉、劳动仲裁和诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。同时，务必注重证据的收集与保留，这是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。