关于“自己喝酒在厂里宿舍导致死亡谁负责”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合分析。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

1. 单位无赔偿责任的情况

   • 个人行为导致的死亡：如果你在下班后，出于个人原因在宿舍自行组织饮酒，且与工作无关，这通常被视为个人行为导致的意外。在此情况下，单位一般不承担赔偿责任。但你的遗属可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 单位无过错：若单位未组织饮酒活动，也未提供劝酒等导致你过量饮酒的情形，且宿舍管理无安全隐患或管理不当，单位通常不需承担赔偿责任。

2. 单位可能承担赔偿责任的情况

   • 存在管理过错：如单位宿舍管理规定明确禁止饮酒，但单位未有效履行管理职责，对你饮酒行为未及时制止，单位可能因管理疏忽而需承担一定比例的赔偿责任。
   • 特殊关系或约定：若你饮酒与工作存在特定关联，如执行单位安排的接待任务或在工作时间和工作场所的延伸（如处理紧急工作事务）导致伤亡，单位可能需要承担相应赔偿责任。此外，劳动合同或单位规章制度中有关于保障员工安全等方面的特别约定，而单位未履行相应义务，也可能面临赔偿责任。
   • 工伤认定：虽然一般情况下，在宿舍饮酒导致的死亡不被视为工伤，但如果存在特殊情况，如你因履行工作职责（如单位组织的活动、工作需要等）而饮酒，且得到了单位的批准，同时满足工伤认定的其他条件，那么你的死亡有可能被认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，需要具体证据支持。

3. 其他可能涉及赔偿的主体

   • 共同饮酒人：如果有其他共同饮酒人，在饮酒过程中存在强迫性劝酒、明知你不能喝酒仍劝酒、未将醉酒的你安全护送等过错行为，且与你的死亡有因果关系，共同饮酒人可能需要对死亡后果承担一定的民事赔偿责任。

法律建议：

• 在处理此类事件时，建议首先收集并保留所有相关证据，如饮酒时的监控录像、共同饮酒人的证言、医院的诊断记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你可以与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议。
• 作为员工，也应提高安全意识，避免过量饮酒等危险行为，珍惜自己的生命健康。

总结： 自己喝酒在厂里宿舍导致死亡的责任归属并非一成不变，而是取决于多种因素，包括单位的管理责任、你的个人行为、共同饮酒人的行为以及是否与工作相关等。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来判断责任归属。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。