企业拖欠工资，除了起诉公司，还可以考虑以下责任主体或途径：

1. 公司的法定代表人或主要负责人：

   • 在某些情况下，如果公司的法定代表人或主要负责人直接参与了拖欠工资的行为，或者其决策导致了工资拖欠，劳动者在追讨工资时，也可以将这些人列为共同被告或责任人。不过，这通常需要具体的证据来证明他们的个人责任。

2. 公司的股东（在特定条件下）：

   • 如果公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，根据《公司法》的相关规定，劳动者可以要求股东对公司债务承担连带责任。但这通常适用于股东滥用权利导致公司无法清偿债务的极端情况。

3. 实际控制人：

   • 如果公司的实际控制人（非股东但实际控制公司运营的人）对工资拖欠负有直接责任，劳动者在追讨工资时，也可以考虑将实际控制人列为责任主体。这同样需要具体的证据来证明其责任。

4. 通过劳动行政部门投诉：

   • 除了直接起诉公司或相关责任人外，劳动者还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动行政部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。

5. 申请劳动仲裁：

   • 在提起诉讼之前，劳动者通常需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，再可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：首先，确保你收集了所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。这些证据将有助于你证明公司拖欠工资的事实。
• 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和行动方案。
• 选择合适的途径：根据你的具体情况和需求，选择合适的追讨工资的途径。如果你希望尽快解决问题，可以考虑先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果你希望获得更全面的法律保护，可以考虑直接向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。