公司告员工确实存在时效问题，但具体时效期限需根据纠纷类型和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动争议仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情形：
- 劳动关系存续期间：如果因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系仍在存续期间，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利、请求调解或向有关部门投诉等情形导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。同时，因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、民事诉讼时效
一般规定：
- 如果公司选择通过民事诉讼途径解决与员工的纠纷（如侵权纠纷、合同纠纷等），则需遵循《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
特殊情形：
- 最长保护期限：自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
- 时效中断与中止：与仲裁时效类似，民事诉讼时效也可能因特定情形（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等）而中断或中止。
三、具体案例分析
- 案例一：如果公司认为员工违反了劳动合同中的保密条款，并因此造成了经济损失，公司可以在发现员工违约行为之日起一年内（如果属于劳动争议范畴）或三年内（如果属于民事侵权范畴）向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 案例二：如果公司拖欠员工工资，员工在劳动关系存续期间可以随时主张权利，不受一年时效期间的限制。但如果劳动关系已经终止，员工则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、建议与注意事项
- 及时主张权利：无论是公司还是员工，在发现自身权益受到侵害时，都应及时主张权利，避免超过时效期限。
- 保留证据：在主张权利的过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、违约行为证明等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于时效问题涉及复杂的法律规定和司法实践，建议在遇到相关问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。
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