针对您提出的“公司不给开工龄转移证明（这里我们理解为离职证明，因为工龄转移通常与离职证明相关联，用于证明劳动者在原单位的工作年限等信息）”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

接下来，我们分析如果公司拒绝开具离职证明，您应该如何应对：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
   • 在沟通过程中，您可以强调离职证明对于您再就业的重要性，以及公司拒绝开具可能给您带来的损失。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门有权依法责令用人单位限期改正，即要求公司出具离职证明。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

此外，关于离职证明的内容，它应当合法规范、要素完整，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。公司不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍您重新就业。

最后，我想强调的是，您作为劳动者，享有合法的就业权益。如果公司无故拒绝开具离职证明，直接阻碍了您的合法再就业权利，剥夺了您入职新单位的机会，并因此造成了您的待业收入损失，您完全有权依法维权，要求公司承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。