外卖员被撞通常算工伤，但具体认定需结合实际情况和法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为判断外卖员送餐中被撞是否属于工伤提供了明确的法律依据。外卖员的工作时间通常包括接单、取餐、送餐等全过程，工作场所则涵盖了从餐厅到客户指定地点的整个配送路线。如果外卖员在这些时间和地点内因工作原因（如交通事故）受伤，应认定为工伤。
二、劳动关系与用工形式
劳动关系：
- 如果外卖员与用人单位（如外卖平台或配送公司）签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们在工作中受伤应被认定为工伤。
劳务关系或其他用工形式：
- 如果外卖员是以劳务关系、承揽关系或其他非劳动关系的形式提供服务，情况则相对复杂。此时，是否构成工伤需根据双方的具体约定以及实际工作情况来判断。
- 例如，一些外卖骑手可能与平台签订的是合作协议或服务协议，而非劳动合同。在这种情况下，他们可能不被视为平台的正式员工，但仍然有可能通过其他途径获得工伤赔偿或保障，如通过证明存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、服务记录等）来申请工伤认定。
三、工伤认定的实践考量
工作时间与工作场所：
- 外卖员在送餐途中受伤，通常被视为在工作时间和工作场所内受伤，因为送餐是他们的主要工作职责之一。
事故原因的合理性：
- 受伤必须是由于工作原因导致的，如交通事故、摔倒等。如果受伤是由于个人原因（如醉酒、自残等）导致的，则不属于工伤范畴。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
四、特殊情形下的工伤认定
- 对于未签订劳动合同的外卖员，如果能够证明存在事实上的劳动关系，仍然有可能被认定为工伤。
- 一些地区或平台可能为外卖员购买了商业保险（如意外险），在发生工伤时，可以通过保险途径获得一定的赔偿。但这并不妨碍他们同时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
五、工伤认定流程与注意事项
- 及时报告：外卖员受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。
- 保留证据：保存好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，外卖员或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
建议：如果你或你身边的外卖员朋友在工作中受伤，建议尽快咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷、建设工程领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。