收取培训押金一般是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律明确规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为。虽然该条款主要针对的是劳动关系中的用人单位，但在非劳动关系的培训场景中，这一原则同样具有参考价值。即，无论是用人单位还是培训机构，在提供培训服务时，都不应以任何名义收取押金。

法律责任与处罚层面

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定同样适用于培训机构随意收取押金的行为。如果培训机构违反规定收取押金，将面临行政处罚和民事赔偿的责任。

实践应用与权益保护层面

• 劳动关系中的培训押金：在劳动关系中，如果用人单位以培训为由收取押金，这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝缴纳，并可以要求用人单位全额退还已缴纳的押金。若用人单位拒不退还，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 非劳动关系中的培训押金：在非劳动关系的培训场景中，如社会培训机构对学员收取培训押金，如果没有事先的明确约定且不符合相关法律法规或行业惯例，这种随意收取押金的行为同样是不合理且不合法的。学员可以通过与培训机构协商、向相关市场监管部门反映等方式来解决问题。

特殊情形说明

虽然一般情况下收取培训押金是违法的，但也存在一些特殊情形。例如，某些特殊行业或特定类型的培训，可能因行业惯例或培训内容的特殊性而存在收取一定费用（非押金性质）的情况。但这种情况必须事先在合同中明确约定，并且该费用应与培训服务直接相关，而非作为担保或押金的形式存在。

预防与建议

• 仔细阅读合同条款：在参加培训或就业前，应仔细阅读合同条款，了解相关政策和规定，确保自己的权益不受侵害。
• 拒绝缴纳不合理费用：如果遇到被要求支付培训押金的情况，应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据（如合同、缴费凭证等）是非常重要的，这将有助于你更好地维护自己的权益。

综上所述，收取培训押金一般是违法的。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。