员工父母住院，工会是否要去探望，这并非一个严格的法律问题，而是涉及到企业管理和工会职责的范畴。不过，我可以从相关法律法规和工会职责的角度，为你提供一些分析和建议。
工会职责与人文关怀：
- 工会作为员工利益的代表和维护者，其职责之一就是关心员工的生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。当员工家庭遭遇困难，如父母住院时，工会前往探望不仅体现了对员工的关怀，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。
- 从人文关怀的角度出发，工会探望员工住院的父母是一种温暖人心的举动，有助于营造和谐的企业文化氛围。
企业规章制度与实际情况：
- 具体是否探望，还需参考企业的规章制度和工会的实际运作情况。不同企业可能有不同的规定和做法，有的企业可能明确规定了工会需要探望员工住院的直系亲属，而有的企业则可能没有这样的规定。
- 此外，还需考虑实际情况，如员工父母的病情严重程度、员工的个人意愿以及工会的人力和物力资源等。如果员工父母病情较轻，或者员工希望保持隐私，工会可能不需要前往探望；如果工会资源有限，也可能无法对所有员工住院的父母都进行探望。
建议与操作：
- 建议：如果企业没有明确规定，且工会资源允许，工会可以主动与员工沟通，了解员工的需求和意愿，然后决定是否前往探望。如果员工希望工会探望，工会可以组织相关人员前往医院，表达对员工及其家人的关心和慰问。
- 操作：在探望前，工会可以准备一些慰问品或鲜花，以表达心意。同时，与员工及其家人沟通时，要注意言辞和态度，尊重他们的感受和隐私。探望后，工会还可以关注员工的后续需求，如是否需要提供进一步的帮助或支持。
总结来说，员工父母住院时工会是否要去探望，并没有严格的法律规定，而是取决于企业的规章制度、工会的实际运作情况以及员工的个人意愿。从工会职责和人文关怀的角度出发，建议工会在条件允许的情况下主动探望，以表达对员工的关心和支持。如果你在这方面有更多的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。