结论：闯红灯遇车祸且承担同等责任的情况下，若事故发生在上下班途中，一般可以认定为工伤。至于赔偿金额，则需根据具体的工伤等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定，无法直接给出一个具体的数额。
工伤认定分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任以及无责任。
“上下班途中”的认定：
- 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，上下班途中不仅限于往返于工作地与住所地之间的路线，还包括往返于配偶、父母、子女居住地，以及从事属于日常工作生活所需的活动且在合理时间和路线上的上下班途中。
闯红灯与同等责任的影响：
- 闯红灯是违反交通规则的行为，但在此情况下，若职工承担的是同等责任，并不影响工伤的认定。因为工伤认定关注的是事故是否发生在上下班途中，以及职工是否承担非主要责任。
赔偿金额分析
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目需根据工伤等级和当地政策确定。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额的计算涉及多个因素，如工伤等级、工资水平、当地工伤保险政策等。因此，无法直接给出一个具体的数额。
- 一般来说，一次性伤残补助金是根据工伤等级和职工本人工资来计算的。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推。
- 除了一次性伤残补助金外，还有其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，这些都需要根据实际情况来计算。
申请流程与注意事项：
- 职工应在事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请工伤认定时，需提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等证据材料。
- 职工应密切关注工伤认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。
后续建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定的时限内提出工伤认定申请，以免丧失权益。
- 保留相关证据：妥善保管交通事故责任认定书、医疗诊断证明等证据材料，以备后续使用。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。