一个闯红灯一个闯黄灯怎么定责为同等责任可以认定工伤吗-张家玺律师｜法行宝

一个闯红灯一个闯黄灯怎么定责为同等责任可以认定工伤吗-张家玺律师｜法行宝

2025-09-13 劳动纠纷

结论：一个闯红灯一个闯黄灯，若事故发生在上下班途中且职工承担同等责任，一般可以认定为工伤。

一、法律依据与责任划分

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确涵盖了同等责任、次要责任以及无责任。因此，当职工在闯红灯的交通事故中承担同等责任，且该事故发生在其上下班途中时，符合工伤认定的条件。

二、“上下班途中”的认定

“上下班途中”的认定，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，主要包括以下几种情形：

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线；
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；
从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和路线上的上下班途中；
其他在合理时间内的合理路线上下班途中。

三、工伤认定的程序与注意事项

申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：申请工伤认定时，职工应提供完整的证据材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是判断是否符合工伤认定条件的重要依据，对于工伤认定的结果具有决定性影响。
认定决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将依据职工提供的证据材料和调查结果，依法作出是否认定为工伤的决定。职工应密切关注认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。

四、特殊情况分析

虽然闯红灯本身是一种违法行为，但在工伤认定中，关键看的是职工在交通事故中的责任划分。如果职工在上下班途中闯红灯发生交通事故，但经交警部门认定其负同等责任或以下责任，且满足其他工伤认定条件（如时间、路线、因果关系等），那么该职工所受的伤害应当被认定为工伤。

五、建议与提醒

及时申请：一旦发生交通事故，且符合工伤认定条件，职工或其所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留证据：职工应妥善保管与交通事故相关的所有证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供。
咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工或其所在单位可以咨询专业律师，以确保工伤认定的顺利进行。

如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

在涉及闯红灯和闯黄灯导致的交通事故中，责任认定确实是一个复杂且需要细致分析的过程。以下是对此类事故责任认定的详细解答：一、责任认定的基本原则交通事故的责任划分需由交警部门根据多方面因素综合确定，这包括但不限于交通信号灯的显示情况、车辆行驶状态、双方过错程度等。最终的责任划分，会以交警部门出具的交通事故责任认定书为准。二、闯红灯的责任分析违法性质：闯红灯行为明确违反了《中华人民共和国道路交通安全法》中关于禁止红灯时通行的规定，这是一种严重的交通违法行为。责任承担：如果闯红灯一方的行为对事故发生起到了主要作用，那么该方通常需要承担主要或同等责任。但也要考虑对方是否存在过错，如果对方也有过错，责任划分会相应调整。三、闯黄灯的责任分析法规依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行，而未越过停止线的车辆则应当停止通行。责任判定：如果闯黄灯车辆在黄灯亮时已越过停止线，且对方无违法行为，那么闯黄灯一方可能不承担责任。如果闯黄灯车辆在黄灯亮时还未越过停止线，或者存在超速、未按规定让行等严重过错行为，且这些行为对事故发生起到了关键作用，那么闯黄灯一方可能需要承担主要责任。四、责任认定的综合考虑因素在责任认定过程中，除了上述的闯红灯和闯黄灯行为外，还需综合考虑以下因素：车速：双方车辆的行驶速度是否合规，是否存在超速情况。观察路况：双方驾驶员是否注意观察路况，是否采取了必要的安全措施，如减速、避让等。其他违法行为：双方是否存在其他交通违法行为，如酒驾、无证驾驶、未按规定使用安全带等。五、特殊情况及责任划分示例特殊情况：如果闯黄灯一方是因交通信号故障等不可预见、不可避免的原因导致闯黄灯，那么在事故责任认定中可能会适当减轻其责任。责任划分示例：若只有闯黄灯一方有过错（如未注意交通情况、超速等），导致与闯红灯的车辆发生碰撞，则该方需承担全部责任。若双方都有过错（如闯黄灯方超速，闯红灯方未注意观察路况等），则根据各自的过错程度来划分责任，可能分为主要责任、同等责任和次要责任。若各方均无导致道路交通事故的过错，即属于交通意外事故，则各方均无责任。六、总结与建议综上所述，闯红灯和闯黄灯造成的交通事故责任划分是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，我建议您立即报警并等待交警的处理。交警部门会根据现场勘查、调查结果以及相关法律法规来判定责任。同时，作为驾驶员，您应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免类似事故的发生。如果发生事故，也要积极配合交警的调查工作，如实陈述事故经过，以便准确判定责任。

关于“一个是闯黄灯一个闯红灯责任怎么定”的问题，这需要根据事故发生的具体情况、双方的行驶状态以及道路和交通环境等多个因素来综合判断。以下是我的详细分析：责任判定的基本原则：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，机动车之间发生交通事故，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。在此案例中，闯红灯和闯黄灯均属于违反交通信号灯的行为，因此双方都存在过错。具体责任分析：如果闯红灯一方的违规行为是事故发生的直接原因，例如闯红灯车辆直接与正常行驶的闯黄灯车辆发生碰撞，且闯黄灯车辆不存在其他加重过错行为，那么闯红灯一方通常应承担主要或全部责任。然而，如果闯黄灯车辆在黄灯亮起时未采取合理制动措施，或者存在超速、违规变道等其他交通违法行为，且这些行为与事故发生存在因果关系，那么闯黄灯一方也需承担相应责任，责任划分可能根据双方过错程度有所不同。特殊情况考虑：在某些特殊情况下，如视线受阻、路况复杂的区域发生事故，相关情况也会对责任认定产生影响。如果有一方存在紧急避险等特殊情形，如为躲避突然出现的危险而不得已闯红灯或闯黄灯，这在认定责任时也会综合考虑。交通管理部门的作用：一般而言，交通管理部门会根据现场勘查、证人证言、监控视频等证据，按照相关交通法规和事故认定标准，综合判定双方在事故中的责任比例，最终确定责任归属。综上所述，对于“一个是闯黄灯一个闯红灯责任怎么定”的问题，不能一概而论。需要综合考虑事故发生的具体情况、双方的行驶状态以及道路和交通环境等多个因素。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体情况进行判定。如果您遇到此类问题，建议及时报警并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结论：闯红灯遇车祸且承担同等责任的情况下，若事故发生在上下班途中，一般可以认定为工伤。至于赔偿金额，则需根据具体的工伤等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定，无法直接给出一个具体的数额。工伤认定分析法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任以及无责任。 “上下班途中”的认定：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，上下班途中不仅限于往返于工作地与住所地之间的路线，还包括往返于配偶、父母、子女居住地，以及从事属于日常工作生活所需的活动且在合理时间和路线上的上下班途中。闯红灯与同等责任的影响：闯红灯是违反交通规则的行为，但在此情况下，若职工承担的是同等责任，并不影响工伤的认定。因为工伤认定关注的是事故是否发生在上下班途中，以及职工是否承担非主要责任。赔偿金额分析赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目需根据工伤等级和当地政策确定。赔偿金额的计算：赔偿金额的计算涉及多个因素，如工伤等级、工资水平、当地工伤保险政策等。因此，无法直接给出一个具体的数额。一般来说，一次性伤残补助金是根据工伤等级和职工本人工资来计算的。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推。除了一次性伤残补助金外，还有其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，这些都需要根据实际情况来计算。申请流程与注意事项：职工应在事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请工伤认定时，需提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等证据材料。职工应密切关注工伤认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。后续建议及时申请工伤认定：确保在规定的时限内提出工伤认定申请，以免丧失权益。保留相关证据：妥善保管交通事故责任认定书、医疗诊断证明等证据材料，以备后续使用。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：闯红灯出交通事故，若职工承担同等责任，并且事故发生在上下班途中，一般可以认定为工伤。下面我将从法律依据、认定条件、申请流程等角度为你详细分析。法律依据根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确涵盖了同等责任、次要责任以及无责任。因此，当职工在闯红灯的交通事故中承担同等责任，且该事故发生在其上下班途中时，符合工伤认定的条件。认定条件时间因素：事故必须发生在上下班途中，包括正常上下班、加班加点上下班以及合理时间内的其他上下班情形。例如，职工在正常下班后，直接回家途中发生交通事故，即使闯了红灯，只要其负同等责任或以下责任，就符合时间上的要求。路线因素：事故发生的路线必须是合理的上下班路线。这通常指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者配偶、父母、子女居住地的合理路线等。如果职工绕道其他地方办理私人事务后再回家，且该绕道与回家没有必然联系，则可能不被视为合理的上下班路线。但在闯红灯导致的事故中，若该行为并未导致路线的不合理性（如仅是在正常路线上因疏忽闯红灯），则不影响工伤认定。责任划分：根据交警部门出具的事故责任认定书，职工在交通事故中负同等责任或以下责任。这是认定工伤的关键条件之一。如果职工负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。因果关系：职工受到的伤害必须与交通事故有直接的因果关系。即，伤害是由交通事故直接导致的，而非其他原因所致。申请流程与注意事项申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请材料：申请工伤认定时，职工应提供完整的证据材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是判断是否符合工伤认定条件的重要依据，对于工伤认定的结果具有决定性影响。认定决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将依据职工提供的证据材料和调查结果，依法作出是否认定为工伤的决定。职工应密切关注认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。特殊情况说明虽然闯红灯本身是一种违法行为，但在工伤认定中，关键看的是职工在交通事故中的责任划分。如果职工在上下班途中闯红灯发生交通事故，但经交警部门认定其负同等责任或以下责任，且满足其他工伤认定条件（如时间、路线、因果关系等），那么该职工所受的伤害应当被认定为工伤。总结与建议：闯红灯出交通事故且职工承担同等责任的情况下，若事故发生在上下班途中，职工有权申请工伤认定。在申请过程中，应严格遵守相关程序和规定，提供充分的证据材料以支持自己的主张。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

当一人闯红灯而另一人闯黄灯发生交通事故时，责任的判定主要由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对事故发生所起的作用以及过错的严重程度来确定。这是一个综合考量的过程，涉及多个方面的因素。首先，我们要明确黄灯和红灯的法律定义及规则。黄灯被视为需要停车等候的控制信号，已越过停止线的车辆可以继续通行，未越过停止线的车辆应当减速停止行进。而红灯则是完全禁止通行的信号。因此，闯红灯是严重的交通违法行为，闯黄灯也违反了交通信号灯指示通行的规则。在责任判定的具体原则上，如果闯黄灯的车辆在黄灯亮起瞬间前轮已经越过停止线，并继续正常行驶通过路口时发生事故，且没有其他违法行为（如超速、违规变道等），而对方车辆存在闯红灯的过错，那么对方车辆可能会被认定承担主要甚至全部责任。然而，如果闯黄灯的车辆在黄灯亮时未越过停止线却继续行驶，这种闯黄灯行为就存在过错。此时，如果对方车辆也有其他违法行为，双方都对事故发生存在过错，责任会按照双方过错程度划分，可能会认定闯黄灯一方承担同等责任或者主要责任。如果对方车辆无违法行为，闯黄灯一方则通常要承担事故的主要责任甚至全部责任。此外，责任认定还会考量行驶轨迹与速度、交通信号遵守情况以及其他交通违法行为等因素。交警会综合双方车辆的行驶轨迹、速度等因素来判断各自的责任大小，并严格依据是否遵守交通信号指示来判断责任。若闯黄灯一方还存在其他交通违法行为，这些行为可能会加重其责任。最后，在发生交通事故后，当事人应立即报警并等待交警到达现场进行处置和调查。交警会根据现场勘验、当事人陈述、证人证言等多方面证据出具交通事故责任认定书，该认定书是后续处理事故赔偿等问题的重要依据。综上所述，一人闯红灯一人闯黄灯发生交通事故时的责任认定是一个综合考虑多方面因素的复杂过程。当事人在事故发生后应积极配合交警的调查工作，并根据交警部门出具的责任认定书来确定各自的责任。同时，也提醒广大驾驶员在驾驶过程中要严格遵守交通规则，确保行车安全。

双方都闯红灯的情况下，受伤职工能否认定为工伤，主要取决于职工在交通事故中的责任认定。具体分析如下：一、能认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在闯红灯的交通事故中，经交警部门认定不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则有可能被认定为工伤。例如，对方车辆也存在严重违规行为，如超速、酒驾等，导致职工即使闯红灯也仅承担同等责任或次要责任，那么职工所受伤害可以认定为工伤。二、不能认定为工伤的情况职工承担主要责任或全部责任：如果职工在闯红灯的交通事故中被交通管理部门认定为承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工所受伤害不能认定为工伤。因为这意味着职工的行为对事故的发生起到了决定性作用，不符合“非本人主要责任”的条件。事故并非发生在上下班途中：如果事故并非发生在职工上下班途中，而是职工在工作时间之外从事个人活动时闯红灯受伤，那么即使职工在事故中不承担责任，也不符合工伤认定的情形。因为工伤认定要求事故必须发生在职工上下班途中，且受到的是非本人主要责任的交通事故伤害。三、实例说明实例一：员工小李在下班回家路上闯红灯被正常行驶的车辆撞到，交警认定小李负事故的主要责任。根据法律规定，小李此次受伤不能认定为工伤。实例二：员工小张在下班途中闯红灯，但与一辆超速行驶且未按规定让行的车辆发生碰撞。交警认定小张和对方车辆驾驶员承担同等责任。在这种情况下，小张所受伤害有可能被认定为工伤，因为他承担的是同等责任，而非主要责任。四、建议与总结及时报警并寻求法律援助：职工在遭遇此类情况时，应及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。交警部门的事故责任认定书是工伤认定的重要依据之一。收集证据：职工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中证明自己的责任情况。了解工伤认定流程：职工应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在需要时能够及时提出工伤认定申请，并配合相关部门的调查和审核工作。总之，双方都闯红灯的情况下，受伤职工能否认定为工伤主要取决于职工在交通事故中的责任认定。职工在遭遇此类情况时，应及时报警、寻求法律援助，并了解工伤认定流程和要求，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在探讨一个闯红灯和一个闯黄灯加超速的交通事故责任如何判定的问题时，我们需要从多个角度进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：一、基本法律原则根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任的判定应依据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来划分。这包括因一方过错导致的全责，以及因两方或多方过错导致的分别承担主要责任、同等责任和次要责任。二、具体行为分析及其对责任的影响闯红灯：闯红灯是严重的交通违法行为，它直接违反了交通信号灯的指示，严重威胁道路交通秩序和安全。在事故责任判定中，闯红灯一方因其行为对事故发生具有直接的因果关系，通常需承担主要或全部责任，特别是在对方车辆处于合理行驶状态时。闯黄灯加超速：闯黄灯虽然不如闯红灯严重，但也是一种违反交通信号的行为，增加了事故的风险。超速行驶同样是交通违法行为，它降低了车辆的操控性能，延长了制动距离，使驾驶员难以应对突发情况。当闯黄灯与超速行为同时存在时，该方对事故的过错程度会相应增加，可能需承担次要责任或主要责任，具体取决于超速的严重程度和对事故发生的作用。三、责任判定的具体情况闯红灯一方主责或全责：如果交通事故主要是由闯红灯一方引发，且对方车辆（即使存在闯黄灯加超速行为）对事故发生的作用相对较小，那么闯红灯一方很可能承担主要或全部责任。闯黄灯加超速一方主责：若经调查认定，闯黄灯加超速行为对事故发生起到了主导作用（如超速严重，且闯黄灯行为直接导致了碰撞），那么该方可能被判定承担主要责任。双方同等责任：当双方的违法行为对事故发生所起的作用以及过错的严重程度相当（如闯红灯增加风险，闯黄灯加超速降低操控能力），双方可能会被判定承担同等责任。四、法律后果与建议行政处罚：闯红灯和超速行为都可能面临罚款、记分甚至吊销驾驶证等行政处罚。闯黄灯虽然处罚可能较轻，但同样属于违法行为。民事赔偿：如果事故造成了人身伤亡或财产损失，责任方需依法承担相应的民事赔偿责任。建议：无论哪种情况，遵守交通规则、确保行车安全都是每个驾驶员的基本责任和义务。为减少交通事故的发生，驾驶员应严格遵守交通法规，提高安全意识，特别是在通过路口时，要仔细观察交通信号灯和周围车辆情况，确保安全后再通行。综上所述，一个闯红灯和一个闯黄灯加超速的交通事故责任判定应综合考虑双方的行为性质、对事故发生的作用以及过错的严重程度。最终的责任判定应由公安机关交通管理部门根据事故现场勘查、调查情况以及相关检验、鉴定结论来综合确定，并出具交通事故责任认定书。

在交通事故中，一方黄灯一方绿灯的情况下，并不能直接判定双方承担同等责任（同责），责任的划分需根据具体的事故情况和交通法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：交通信号灯的含义与责任原则：黄灯通常作为过渡信号，提示驾驶员注意并准备停车，但并非绝对禁止通行。如果驾驶员在黄灯亮起时已经接近或进入路口，且能够安全通过，通常不会被认定为违章。绿灯则明确允许车辆通行。在绿灯亮起时，车辆应按照交通规则正常行驶。责任划分的基本原则是“过错原则”，即根据各方在事故中的过错程度来划分责任。如果一方存在违章行为（如闯红灯、超速、未让行等），则通常需要承担相应的责任。黄灯与绿灯情况下的责任判定：如果一方在黄灯亮起时合法通过路口，而另一方在绿灯亮起时违规行驶（如超速、未观察路况等），导致事故发生，那么违规行驶的一方通常需要承担主要或全部责任。如果双方都存在一定程度的过错（如一方在黄灯时未减速观察，另一方在绿灯时未注意让行），则可能根据过错程度划分责任，但并不意味着一定就是同责。责任的划分需要综合考虑多种因素，如车速、路况、驾驶员的反应时间等。实际案例与司法实践：在实际的交通事故处理中，交警部门会根据现场勘查、监控录像、证人证言等证据来综合判断事故责任。司法实践中，法院也会根据具体案情和交通法规来审理交通事故案件，并作出公正的判决。因此，不能简单地根据一方黄灯一方绿灯就判定双方承担同等责任。建议与注意事项：在驾驶过程中，无论遇到黄灯还是绿灯，都应保持警惕，注意观察路况和周围车辆动态，确保安全通行。如果发生交通事故，应立即停车保护现场，并报警等待交警处理。同时，可以收集相关证据（如现场照片、监控录像等）以备后续维权之需。对于事故责任的划分有异议的，可以在收到交通事故责任认定书后依法申请复核或提起诉讼。总结来说，一方黄灯一方绿灯的情况下并不能直接判定双方承担同等责任。责任的划分需要根据具体的事故情况和交通法规来综合判断。如果您在交通事故中遇到了类似问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当发生“一个闯红灯一个闯黄灯”导致的交通事故时，处理流程及责任划分通常遵循以下原则：一、事故处理流程立即停车并保护现场：在发生事故后，双方驾驶员应立即停车，并采取措施保护现场，如设置警示标志、开启危险报警闪光灯等，以防止二次事故的发生。报警并等待交警处理：双方应迅速报警，并等待交警到场进行勘查和调查。交警会根据事故现场情况、监控视频、证人证言等证据，来还原事故经过并确定责任。配合交警调查：在交警到场后，双方应积极配合调查，如实陈述事故经过，提供相关证据，如行车记录仪视频、手机照片等。等待事故认定书：交警部门会根据调查结果出具《道路交通事故认定书》，明确双方的责任划分。二、责任划分原则闯红灯的责任：闯红灯是明确的违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，红灯表示禁止通行。因此，闯红灯的驾驶员通常会被认定为事故的主要或全部责任方，具体取决于事故的具体情况和另一方的行为。闯黄灯的责任：黄灯表示警示，是绿灯与红灯之间的过渡。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的规定，黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行，但未越过停止线的车辆应当停车等待。如果驾驶员在黄灯亮起时未越过停止线却强行通过，这种行为同样被视为不按交通信号通行的违法行为，需要承担相应的责任。同等责任的情况：在“一个闯红灯一个闯黄灯”的事故中，如果双方都存在违法行为，且过错程度相当，那么交警部门可能会认定双方承担同等责任。例如，在您提供的案例中，陈某“抢黄灯”与吕某“闯红灯”均未尽到规范、安全、文明驾驶的义务，因此被认定承担同等责任。三、后续处理建议协商赔偿：在责任划分明确后，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。接受处罚：根据事故认定书和交警部门的处罚决定，双方需要接受相应的处罚，如罚款、扣分等。吸取教训：无论事故责任如何划分，双方都应吸取教训，严格遵守交通规则，确保行车安全。四、特别提醒黄灯不是加速信号：黄灯是警示信号，提醒驾驶员注意交通信号灯即将变为红灯，应减速停车等待，而不是加速通过。遵守交通规则：作为交通参与者，应时刻牢记“宁停三分，不抢一秒”的原则，严格遵守交通规则，确保自己和他人的安全。综上所述，“一个闯红灯一个闯黄灯”导致的事故处理需要遵循一定的流程和责任划分原则。双方应积极配合交警调查，明确责任划分，并依法进行后续处理。同时，也应吸取教训，严格遵守交通规则，确保行车安全。

针对您提出的“一个黄灯一个红灯怎么定责”的问题，这确实是一个涉及交通法规和责任判定的问题。以下是我根据相关法律法规和常见交通处理原则，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论是黄灯还是红灯，都是交通信号灯的重要组成部分，它们各自代表着不同的交通指示意义。黄灯通常表示警告，提醒驾驶员注意并准备停车；而红灯则明确表示禁止通行。当一辆车在黄灯时通过路口，而另一辆车在红灯时闯入路口，发生碰撞事故时，责任的判定通常遵循以下原则：闯红灯的责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，红灯亮时，禁止车辆通行。因此，闯红灯的车辆明显违反了交通法规，通常应承担事故的主要或全部责任。抢黄灯的责任：黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行，但未越过停止线的车辆应停在停车线以内等候。如果车辆在黄灯亮起时尚未越过停止线，却选择继续通行，这同样违反了交通法规，但相较于闯红灯，其违法性质较轻。在这种情况下，抢黄灯的车辆可能需要承担次要责任或根据具体情况与闯红灯的车辆共同承担责任。综合判定：在实际事故处理中，交警会根据现场勘查、证人证言、监控视频等证据材料，综合考虑双方车辆的行驶状态、速度、是否遵守交通信号等因素，来判定各自的责任大小。如果抢黄灯的车辆能够证明其在黄灯亮起前已经减速并准备停车，但由于惯性等原因无法立即停下，而闯红灯的车辆则明显无视红灯信号，那么闯红灯的车辆可能会承担更大的责任。综上所述，对于“一个黄灯一个红灯怎么定责”的问题，并不能简单地给出固定的答案。责任的判定需要根据具体的事故情况、双方车辆的行驶状态以及交通法规的规定来综合判断。因此，在发生交通事故后，建议及时报警并等待交警的处理和判定。同时，也提醒广大驾驶员在行车过程中严格遵守交通法规，确保行车安全。

在交通事故中承担同等责任的情况下，是否可以认定为工伤，需结合具体情形来判断，主要依据是事故发生时是否符合“上下班途中”以及“非本人主要责任”的条件。以下从不同角度为你详细分析：一、符合“上下班途中”且“非本人主要责任”的同等责任事故，可认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任以及无责任。因此，如果交通事故发生在上下班途中，且职工承担的是同等责任，那么该事故是可以被认定为工伤的。举例说明：职工小张在上班途中，与一辆闯红灯的汽车发生碰撞，交警认定双方承担同等责任。由于事故发生在上班途中，且小张非主要责任，因此小张的情况符合工伤认定条件。二、不符合“上下班途中”或“非本人主要责任”的同等责任事故，一般不认定为工伤如果交通事故虽然发生在职工承担同等责任的情况下，但并不符合“上下班途中”或者“非本人主要责任”的条件，那么该事故通常不会被认定为工伤。举例说明：职工小李在休假期间，驾驶私家车外出游玩时发生交通事故，交警认定双方承担同等责任。由于事故并非发生在上下班途中，因此小李的情况不符合工伤认定条件。职工小王在上班途中，因自己超速行驶与另一辆车发生碰撞，交警认定双方承担同等责任。但在此情况下，由于小王存在超速行驶的违法行为，可能被视为对事故负有主要责任（具体需根据交警认定书确定），因此也不符合工伤认定条件。不过，若交警最终认定小王为同等责任，且无其他证据表明小王对事故负有主要责任，则仍有可能被认定为工伤。三、工伤认定流程及注意事项及时报案：发生交通事故后，职工或其家属应及时向交警部门报案，并获取交通事故责任认定书。申请工伤认定：在拿到交通事故责任认定书后，职工或其家属应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供交通事故责任认定书、上下班路线图、工作时间证明等相关证据材料。关注认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。职工或其家属应关注认定结果，如有异议可及时申请复议或提起行政诉讼。温馨提示：在处理交通事故同等责任是否认定为工伤的问题时，关键在于判断事故是否发生在上下班途中以及职工是否承担非主要责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：闯红灯和闯黄灯相撞时，责任划分并非绝对同等，而是需根据具体情况综合判断。通常情况下，闯红灯一方因违法性质更严重，可能承担主要或全部责任，但闯黄灯一方也可能因过错承担相应责任。法律性质与责任判定原则：闯红灯：明确违反《道路交通安全法实施条例》第三十八条“红灯亮时禁止车辆通行”的规定，属于严重交通违法行为，对事故风险有显著增加作用。闯黄灯：黄灯为警示信号，根据《道路交通安全法实施条例》第三十八条，未越过停止线的车辆应停车等待。闯黄灯虽未被所有地区明确禁止，但属于不当驾驶行为，可能因未尽合理注意义务被认定存在过错。责任判定原则：根据《道路交通安全法》第七十六条及《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门需结合双方行为对事故的作用及过错严重程度划分责任。具体责任划分情形：闯红灯一方承担主要或全部责任：若闯红灯行为直接导致事故发生（如撞击正常行驶车辆），且闯黄灯方无过错（如已减速或停车），则闯红灯方通常承担主要或全部责任。闯黄灯方承担次要或同等责任：若闯黄灯方在黄灯亮时未越过停止线仍强行通过，且其行为与事故发生存在因果关系（如未减速导致避让不及），则可能根据过错程度承担次要责任或同等责任。例如，双方均存在抢行行为且过错相当，可能被认定为同等责任。特殊情况：若闯红灯方过错明显（如超速、酒驾），而闯黄灯方已采取合理避险措施（如紧急制动），则闯黄灯方可能无责任。影响责任划分的因素：车辆位置与速度：闯红灯方是否越过停止线、闯黄灯方是否已进入路口，以及双方车速均影响责任认定。避险措施：一方是否采取合理避让行为（如刹车、变道）可能减轻其责任。道路条件：如路口视野、信号灯设置合理性等可能作为辅助判断因素。法律建议与操作指引：及时报警并保护现场：发生事故后，当事人应立即报警并等待交警勘查，避免破坏现场证据。收集证据：通过行车记录仪、监控录像等固定对方违法行为及自身避险措施，为责任认定提供依据。异议处理：若对责任划分有异议，可在收到《道路交通事故认定书》后3日内向上一级交警部门申请复核。诉讼准备：若协商或复核未果，可向法院提起诉讼，由法院根据证据重新认定责任。总结：闯红灯与闯黄灯相撞的责任划分需结合具体案情，无固定“同等责任”规则。驾驶员应严格遵守信号灯指示，避免抢行行为，以降低事故风险及法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：上班途中闯红灯被撞伤，在责任认定书显示同等责任的情况下，一般不能认定为工伤，但特殊情况除外。详细分析法律依据根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。同等责任对工伤认定的影响在您的情况下，责任认定书显示为同等责任。这意味着，虽然您闯红灯违反了交通规则，但对方也存在一定的过错，双方对事故的发生负有同等的责任。然而，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定要求职工本人不承担主要责任。在同等责任的情况下，虽然您不是承担全部责任，但也不是“非本人主要责任”，因此，一般情况下，这种情况不符合工伤认定的条件。特殊情况分析紧急避险或特殊工作需求：尽管同等责任通常不符合工伤认定条件，但如果您能提供充分证据证明，闯红灯是为了完成紧急的工作任务，或者是在从事与工作直接相关的活动过程中不幸遭遇车祸，并且这种行为是出于紧急避险的考虑（如躲避突然冲出的行人或车辆），那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析，同时需要提供充分的证据来证明。对方过错显著：如果对方在事故中的过错显著大于您，例如对方严重超速、酒驾等，导致事故发生的主要原因在于对方，而您闯红灯的行为只是次要因素，那么在这种情况下，也有可能通过法律程序争取工伤认定。但这同样需要具体证据和严格的法律程序来认定。安全建议与权益保护遵守交通规则：为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅是对自己生命的尊重，也是对他人安全的负责。及时报警与求助：如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、责任认定书等。咨询专业律师：在处理此类案件时，由于涉及法律条文的解释和应用，以及证据的收集和呈现，因此建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。总结与建议上班途中闯红灯被撞伤，在责任认定书显示同等责任的情况下，一般不能认定为工伤。但如果您能提供充分证据证明存在特殊情况，如紧急避险、对方过错显著等，仍有可能通过法律程序争取工伤认定。因此，我建议您在处理此类案件时，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可以认定工伤。在交通事故中，如果一方负同等责任，另外两方共同负同等责任，且该事故与工作相关，导致劳动者受伤，那么劳动者通常是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在您描述的情况中，如果劳动者是在上下班途中或者因工作原因外出期间发生的交通事故，且该事故非劳动者本人主要责任，那么劳动者就有可能被认定为工伤。二、交通事故责任划分对工伤认定的影响同等责任的含义：在交通事故中，同等责任意味着各方对事故的发生都负有一定的责任，没有一方是完全无责的。在您描述的情况中，一方负同等责任，另外两方共同负同等责任，这并不影响工伤的认定，只要劳动者不是事故的主要责任方即可。非主要责任方的工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在交通事故中不是主要责任方，且该事故与工作相关，那么劳动者就有可能被认定为工伤。因此，在您描述的情况中，如果劳动者不是事故的主要责任方，且事故与工作相关，那么劳动者就可以被认定为工伤。三、工伤认定的具体流程申请工伤认定：劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门的调查与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。如果认为符合工伤认定的条件，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。四、可能遇到的法律问题及建议责任划分争议：如果对交通事故的责任划分存在争议，可能会影响工伤的认定。在这种情况下，建议劳动者及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。工伤认定申请的时效性：工伤认定申请有一定的时效性限制，劳动者需要在规定的时间内提出申请。如果错过时效，可能会影响工伤的认定和赔偿。因此，建议劳动者在事故发生后及时了解相关法律规定，并在规定的时间内提出工伤认定申请。赔偿问题：如果劳动者被认定为工伤，那么有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。因此，建议劳动者在工伤认定后及时与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。总结与建议：在交通事故中一方负同等责任、另外两方共同负同等责任的情况下，如果劳动者不是事故的主要责任方且事故与工作相关，那么劳动者是可以被认定为工伤的。建议您在事故发生后及时了解相关法律规定，并在规定的时间内提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

闯红灯出交通事故，若职工承担同等责任，并且事故发生在上下班途中，一般可以认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确涵盖了同等责任、次要责任以及无责任。因此，当职工在闯红灯的交通事故中承担同等责任，且该事故发生在其上下班途中时，符合工伤认定的条件。 “上下班途中”的认定标准对于“上下班途中”的认定，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，以下几种情形应被认定为“上下班途中”：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和路线上的上下班途中；其他在合理时间内的合理路线上下班途中。这些规定确保了工伤认定的灵活性和实际操作性，充分考虑了职工日常生活的多样性和复杂性。例如，如果职工在下班途中顺路去菜市场买菜，然后回家，在这个过程中发生非本人主要责任的交通事故，也有可能被认定为工伤，因为这属于从事日常工作生活所需的活动，且在合理时间和路线上。工伤认定的程序与注意事项申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请材料：申请工伤认定时，职工应提供完整的证据材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是判断是否符合工伤认定条件的重要依据，对于工伤认定的结果具有决定性影响。例如，交通事故责任认定书可以明确职工在事故中的责任大小，医疗诊断证明可以证明职工受到的伤害情况。认定决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将依据职工提供的证据材料和调查结果，依法作出是否认定为工伤的决定。职工应密切关注认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。特殊情况说明如果事故并非发生在上下班途中，那么即使职工承担同等责任，也不符合工伤认定的条件。例如，职工在周末外出游玩时闯红灯发生交通事故，即使承担同等责任，也不能认定为工伤。综上所述，闯红灯出交通事故且职工承担同等责任的情况下，若事故发生在上下班途中，职工有权申请工伤认定。在申请过程中，应严格遵守相关程序和规定，提供充分的证据材料以支持自己的主张。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

在交通事故中承担同等责任（同责）的情况下，是可以认定工伤的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是一个关键条件，它意味着在交通事故中，职工的责任不能是主要责任或全部责任。而同等责任，即双方对事故的发生负有相同的责任，显然不属于“本人主要责任”的范畴。具体情形分析上下班途中的交通事故：如果职工在上下班途中遭遇交通事故，并且经交警部门认定双方承担同等责任，那么该职工就符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。例如，职工在正常下班回家的路上，与另一辆机动车发生碰撞，交警认定双方各负50%的责任。在这种情况下，职工可以向所在单位提出工伤认定申请。非上下班途中的交通事故：如果交通事故并非发生在上下班途中，而是职工在履行工作职责过程中或者因其他原因发生的，那么工伤的认定就需要根据具体情况来判断。例如，职工在出差途中遭遇交通事故，虽然双方承担同等责任，但此时工伤的认定可能还需要考虑职工是否在执行工作任务、事故是否与工作有关等因素。不过，就同等责任本身而言，并不妨碍工伤的认定，只要事故与工作有关且符合其他工伤认定条件。工伤认定流程与注意事项及时报案与申请：职工在发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并保存好相关证据材料。同时，职工或其近亲属应在规定时间内（一般为事故发生之日起1年内）向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。提供必要证据：在申请工伤认定时，职工需要提供交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等相关证据材料。这些证据材料将有助于社会保险行政部门对工伤认定申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。关注认定结果与后续处理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将进行调查核实，并在规定时间内作出认定决定。如果职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。可能的法律后果与建议法律后果：如果职工被认定为工伤，将获得相应的工伤保险待遇，这有助于减轻职工因交通事故造成的经济负担。如果职工未被认定为工伤，但确实在交通事故中受到了伤害，仍然可以通过民事诉讼等途径向事故责任方主张赔偿。建议：职工在上下班途中应遵守交通规则，注意交通安全，尽量避免发生交通事故。如果不幸发生交通事故，应及时报案、保存证据，并尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理交通事故和工伤认定过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。综上所述，交通事故同责是可以认定工伤的，但具体还需要根据事故发生的具体情况、职工是否在上下班途中以及是否符合其他工伤认定条件等因素来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

在黄灯与红灯同时出现的情况下发生交通事故，责任认定需综合考虑双方行为对事故发生的作用及过错程度，闯红灯一方通常承担主要责任，但闯黄灯一方若未尽安全注意义务也可能承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：一、责任认定原则闯红灯行为：闯红灯是严重的交通违法行为，通常对事故发生存在较大过错。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，闯红灯一方往往承担主要或全部责任。闯黄灯行为：闯黄灯在法律上并不明确认定为违法行为，但若在闯黄灯过程中未尽到安全注意义务，如超速、未注意观察路况等，也可能被认定对事故发生有一定过错。此时，闯黄灯一方可能承担次要责任或同等责任，具体取决于其过错程度。二、责任划分情形闯红灯一方全责：若事故的发生完全是由于闯红灯的驾驶人的过错导致的，如闯红灯时未注意观察路况、未减速慢行等，那么该驾驶人将承担全部责任。双方均有过错：若事故涉及两方或两方以上的当事人，且都存在过错，如一方闯红灯，另一方闯黄灯且未尽安全注意义务，那么将依据各自行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。例如，在“抢黄灯”遇上“闯红灯”的案例中，双方驾驶员均出于侥幸心理，在对应方向的交通指示信号灯未处于绿灯状态时通过，导致了事故的发生，最终被判定负事故同等责任。无过错情况：如果各方均无导致道路交通事故的过错，如因不可抗力（如自然灾害、突发故障等）导致的事故，那么该事故将被视为交通意外事故，各方均无责任。但这种情况在黄灯与红灯同时出现的交通事故中较为罕见。三、事故处理流程立即停车并保护现场：发生交通事故后，车辆驾驶人应立即停车，开启危险报警闪光灯，设置警告标志，保护现场不被破坏。如果需要移动车辆以避免影响交通，应标明位置。抢救受伤人员并报警：立即拨打120急救电话，对伤员进行必要的现场急救。同时拨打122报警电话，向交警部门报告事故发生的时间、地点和大致情况。等待交警处理并配合调查：交警到达现场后，会详细调查事故双方当事人在驾驶过程中是否存在违章行为，并根据调查结果出具交通事故责任认定书，划分双方的责任比例。四、赔偿处理与处罚措施赔偿处理：不论双方责任如何划分，首先由双方车辆投保的交强险在责任限额范围内进行赔偿。交强险赔偿不足部分，根据双方责任比例，由有责任一方的商业第三者责任险进行赔偿。若当事人没有购买商业险或商业险赔偿后仍有不足部分，由责任方自行承担赔偿责任。处罚措施：公安机关交通管理部门会依法对闯红灯行为进行处罚，一般处警告或者二十元以上二百元以下罚款。对于闯黄灯行为，虽然不一定被视为违法，但若因此导致事故，闯黄灯的一方也可能需要根据实际情况承担相应的责任，并可能受到交警的批评教育。温馨提示：在驾驶过程中，务必遵守交通信号灯的规定，做到“宁停三分，不抢一秒”。遇到黄灯时，应减速慢行，观察路况，确保安全后再通过。遇到红灯时，应立即停车等待，切勿闯红灯。只有这样，才能有效避免交通事故的发生，保障自己和他人的生命财产安全。如果您在交通事故处理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“闯黄灯跟闯红灯的相撞，闯红灯者伤势严重责任怎么划分”的问题，以下是根据相关法律法规和常规处理流程给出的详细解答：首先，我们要明确的是，无论是闯黄灯还是闯红灯，都是违反交通信号灯指示的行为，都存在一定的过错。在交通事故中，责任的划分是根据当事人的行为和过错程度来综合评判的。一、责任划分原则根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。具体来说：因一方当事人的过错导致道路交通事故的，该方承担全部责任。因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。二、具体责任划分在您提到的情况中，闯黄灯和闯红灯的双方都存在过错。因此，责任的划分需要根据双方的过错程度、交通环境、避让措施等因素来综合考虑。如果闯黄灯的车辆在通过路口时已经采取了必要的避让措施，但闯红灯的行人或车辆仍然强行通过导致碰撞，那么闯红灯者的责任可能会更大一些。如果闯黄灯的车辆未采取任何避让措施，或者未充分观察交通情况就盲目通过路口，导致与闯红灯者发生严重碰撞，那么闯黄灯者的责任可能会更大一些。三、赔偿问题在赔偿方面，如果机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。但是，如果有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，可以根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。综上所述，闯黄灯跟闯红灯的相撞时，责任的划分需要根据双方的过错程度、交通环境、避让措施等因素来综合考虑。同时，双方也需要根据各自的过错程度来承担相应的赔偿责任。因此，在行车过程中，请务必遵守交通规则，确保自身和他人的安全。