离退休时间不足两年的员工，并不意味着可以不打考勤。考勤制度通常是公司为了管理员工出勤、确保工作秩序而设立的一项基本制度，它适用于公司的所有员工，除非有特别的法律规定或公司政策允许某些特定情况下的例外。
从法律角度分析
一般规定：
- 在大多数情况下，员工无论距离退休还有多长时间，都需要遵守公司的考勤制度。这是员工的基本义务之一，也是公司正常运营的基础。
特殊情况：
- 如果员工因健康原因或其他特殊情况，需要减少工作时间或调整工作方式，这通常需要通过与公司协商，并可能涉及劳动法的相关规定，如病假、事假或弹性工作制度等。但这些都需要经过公司的同意，并按照公司的规定和程序进行申请和批准。
- 另外，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么他们就不再是公司的员工，自然也就不需要遵守公司的考勤制度。但在离退休时间不足两年的阶段，员工仍然属于公司的在职员工，需要遵守公司的各项规章制度。
从公司政策角度分析
- 公司可能会根据自身的经营需要和员工管理政策，对接近退休年龄的员工给予一定的特殊待遇或考虑。但这并不意味着这些员工可以完全不打考勤或违反公司的其他规章制度。任何特殊待遇或考虑都需要经过公司的明确规定和员工的同意，并且不能违反法律法规的规定。
建议与后果
- 建议：如果你作为接近退休年龄的员工，希望减少工作时间或调整工作方式，建议你与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的相关政策和程序，并按照规定进行申请和批准。
- 后果：如果你未经公司同意擅自不打考勤或违反公司的其他规章制度，公司可能会根据你的行为性质和严重程度，采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
总结来说，离退休时间不足两年的员工并不能因此不打考勤。如果你有任何特殊需求或情况，建议你与公司进行沟通并寻求合理的解决方案。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。