到了法定退休年龄是否还需要打考勤，这主要取决于具体的工作单位规定以及个人的退休选择。

首先，从法定退休年龄的角度来看，目前我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将有所延迟。然而，这只是一个基准点，实际可退休的年龄会拓展成一个弹性区间，职工可以在这个范围内根据自身和所在单位情况自由选择退休时间。

对于选择按时退休的职工，一旦到达法定退休年龄并办理了退休手续，通常就不再需要按照在职员工的标准打考勤。因为退休意味着与工作单位的劳动关系终止，退休人员将享受养老金等待遇，而不再承担在职员工的工作职责。

但是，也有一些特殊情况。比如，有些单位可能会因为工作需要，邀请已经退休的员工以兼职、顾问等形式继续为单位提供服务。在这种情况下，虽然员工已经退休，但如果继续为单位工作，可能仍然需要按照双方约定的方式打考勤或记录工作时间。

另外，对于选择弹性延迟退休的职工，在延迟退休期间，他们仍然是在职员工，因此需要按照单位的规定打考勤，并承担相应的工作职责。直到他们真正办理退休手续后，才不再需要打考勤。

综上所述，到了法定退休年龄是否还需要打考勤，主要取决于个人的退休选择以及工作单位的具体规定。如果按时退休并办理了退休手续，通常就不需要再打考勤；但如果选择继续为单位提供服务或弹性延迟退休，则可能需要按照双方约定的方式记录工作时间或打考勤。