关于离职半个月后工资及全勤奖的发放问题，结论如下：

1. 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论您是否离职，只要您在离职前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资，包括离职半个月的工资。

2. 全勤奖发放：全勤奖的发放则取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。

   • 有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，且包含“离职当月不满一个月不享受全勤奖”等类似条款，同时该规章制度的制定经过了合法的民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或告知，那么公司按照此规定扣除全勤奖将被认为是合法合理的。
   • 无明确规定：若劳动合同和公司规章制度中均未对离职当月不满一个月是否扣全勤奖作出明确规定，公司扣发全勤奖就缺乏依据。此时，您有权要求公司支付全勤奖，若公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 查阅合同和制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解全勤奖的具体发放条件和规定。
• 与公司沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为公司的扣除行为不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违法扣除您的全勤奖，您有权要求公司补发，并可能因此获得一定的经济补偿（如赔偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
• 如果您通过法律途径维权，且最终胜诉，公司不仅需要补发全勤奖，还可能需要承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、仲裁费等，具体根据判决结果确定）。

总结与提醒：

离职半个月后，您应当获得相应的工资报酬。至于全勤奖的发放，则取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。建议您在离职前仔细阅读相关合同和制度，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。