结论前置：工作18年一直没带薪年假，这种做法是违法的。
法律背景与解释：
根据我国《劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：
- 带薪年休假的资格：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
您已经工作了18年，按照上述规定，您应当享有每年10天的带薪年休假。
- 用人单位的责任：
- 用人单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您享有带薪年休假的权利，并要求安排休假或支付相应的工资报酬。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限和未享受带薪年休假的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定违反了带薪年休假的相关规定，除了需要支付未休年休假的工资报酬外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注法律条文本身，还需要考虑实际操作的可行性。例如，与用人单位的沟通方式、证据的收集与保存等，都是影响最终结果的重要因素。
- 同时，您也可以了解当地劳动仲裁机构和法院的相关规定和流程，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。