结论：关于幼儿园辞职后最后一个月上了2天班，星期天是否算的问题，这主要取决于您与幼儿园签订的劳动合同中的具体约定，以及幼儿园的规章制度。不过，从普遍情况和法律规定出发，星期天通常属于休息日，不计入正常工作日，但具体是否计入工资计算需看合同和制度规定。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与幼儿园签订的劳动合同中是否有关于工作日、休息日以及工资计算的具体条款。
- 其次，幼儿园的规章制度也是判断的重要依据，特别是关于员工出勤、工资计算等方面的规定。
休息日的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，星期天通常被视为休息日，员工在休息日不工作，用人单位通常不支付工资（除非有特别约定或加班情况）。
- 如果您在星期天被安排工作，且这属于加班，那么根据法律规定，您有权获得相应的加班工资。
工资计算：
- 如果您最后一个月只上了2天班，且这两天都是工作日，那么您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
- 如果这两天中包含了星期天，且星期天不计入正常工作日（根据合同和制度），那么您的工资可能只计算那1个工作日（假设另一天是工作日）的工资。
- 如果幼儿园有特别规定，比如将星期天也计入工资计算的天数（尽管这不太常见），那么您需要按照该规定执行。
特殊场景：
- 如果您与幼儿园在劳动合同或规章制度中有特别约定，比如“最后一个月无论出勤多少天，均按全月工资发放”或“星期天也计入工资计算天数”等，那么您需要按照这些特别约定来执行。
建议与行动：
- 查阅合同与制度：首先，建议您仔细查阅与幼儿园签订的劳动合同以及幼儿园的规章制度，了解关于工作日、休息日以及工资计算的具体规定。
- 与幼儿园沟通：如果您对合同或制度中的规定有疑问或不明确的地方，建议您与幼儿园的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解释和说明。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
后续思考：
- 如果您与幼儿园在工资计算问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解合同中的各项条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等方面的规定，以维护自己的合法权益。