结论：换物业后是否还能在原单位上班并领取补偿金，这主要取决于您与原单位之间的劳动合同关系以及换物业这一事件对劳动合同的影响，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 劳动合同未受影响：

   • 如果换物业只是物业管理公司的变更，而您的劳动合同是与原单位（如开发商、业主委员会或原物业公司作为用人单位的分支机构等，具体取决于实际情况）签订的，且换物业并未导致原单位与您的劳动合同关系发生任何变化（例如，原单位继续存在，且您的岗位、薪资等劳动合同主要条款均未受影响），那么您仍然有权在原单位上班，并按照原劳动合同的约定领取补偿金（如果符合领取条件的话，如经济补偿金在劳动合同解除或终止时支付，而此处并未解除或终止）。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止需要双方协商一致或符合法定情形。换物业本身并不直接构成劳动合同变更、解除或终止的法定理由。

2. 劳动合同受到影响：

   • 如果换物业导致了原单位与您的劳动合同关系发生变化，比如原单位因换物业而不再存在（如原物业公司被新物业公司收购或合并，且新物业公司不承认原劳动合同），或者您的岗位、薪资等劳动合同主要条款因换物业而发生了不利变化（且这种变化并非您自愿接受的），那么您可能需要与新单位（或原单位的新管理方）重新协商劳动合同，或者根据原劳动合同的约定和法律规定主张相应的权益。
   • 特殊情况：如果换物业导致了您与原单位的劳动合同被单方面解除，且这种解除并非基于您的原因（如您无过错但原单位因经营困难等原因解除劳动合同），那么您可能有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在原单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在原单位连续工作的年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 在换物业的情况下，建议您首先仔细审查您与原单位签订的劳动合同，了解其中关于劳动合同变更、解除或终止以及经济补偿金等条款的约定。
   • 如果换物业对您的劳动合同关系产生了影响，建议您及时与原单位或新单位进行沟通协商，明确您的权益和义务。
   • 如果协商无果或您认为您的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护您的合法权益。

总结与进一步思考：换物业后是否还能在原单位上班并领取补偿金，取决于多种因素的综合作用。因此，在面临这种情况时，建议您保持冷静和理性，仔细审查劳动合同和相关法律法规，并积极与相关方进行沟通协商以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。