劳动仲裁调解不成功，是可以撤诉的。以下从多个角度为你详细分析：

一、撤诉的法律依据

根据《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规，劳动调解遵循自愿原则，当事人在调解过程中有权自行决定是否继续参与调解程序。这意味着，如果调解不成功，或者你在调解过程中改变了想法，都有权选择撤诉。

二、撤诉的具体情形

1. 调解未达成协议：

   • 在劳动仲裁调解过程中，如果双方未能就争议事项达成一致的和解协议，你可以选择撤诉，转而寻求其他解决途径，如直接申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 一方或双方不再愿意调解：

   • 调解是一个双方自愿的过程，如果一方或双方在调解过程中认为调解无法满足需求，或者对调解程序不满，都有权向调解机构提出撤诉申请。

三、撤诉的程序

1. 提交撤诉申请：

   • 你需要以书面或口头形式向调解机构明确表达撤诉意愿，并说明原因。书面申请更为正式，也便于调解机构记录和存档。

2. 调解机构审核：

   • 调解机构会对你的撤诉申请进行审核，确认是否符合撤诉条件及你的真实意愿。这一步骤是为了保障你的权益，防止你因一时冲动或误解而撤诉。

3. 确认撤诉：

   • 经审核符合条件的，调解机构会同意你的撤诉申请，终止调解程序，并记录撤诉情况。此时，你的劳动仲裁调解程序即告结束。

四、撤诉后的影响

1. 后续维权途径不受限：

   • 撤诉后，你仍然可以通过其他合法途径解决劳动争议，如直接申请劳动仲裁或提起诉讼。这意味着，撤诉并不会剥夺你维护自身权益的权利。

2. 注意时效问题：

   • 如果你选择撤诉后转而申请劳动仲裁或提起诉讼，需要注意相关的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在撤诉后，你需要及时行动，以免错过时效。

五、实际建议

• 权衡利弊：

  • 在决定是否撤诉前，建议你权衡利弊，考虑调解不成功的原因、后续维权途径的可行性以及可能面临的风险和成本等因素。

• 咨询专业意见：

  • 如果你对撤诉后的法律后果或后续维权途径存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总之，劳动仲裁调解不成功是可以撤诉的，但你需要了解撤诉的程序和可能的影响，并权衡利弊后做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。