公司降薪员工不接受，公司直接辞退是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司未经协商单方面降薪并辞退，属于违法行为

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资调整）必须经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商，擅自降薪并以此为由辞退，违反了“协商一致”原则，构成违法解除劳动合同。
• 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同（恢复原职原薪），或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。

2. 若公司降薪行为合法，但员工不接受，公司辞退是否合法需进一步判断

• 合法降薪的情形：
  • 双方协商一致：公司与员工就降薪达成书面协议，员工签字确认后，公司可依法调整薪资。若员工后续不接受，公司不能直接辞退，否则仍可能构成违法解除。
  • 法定情形调岗调薪：如员工不能胜任工作（需公司举证），公司可先培训或调整岗位，若仍不能胜任，方可解除劳动合同。但降薪需与调岗同步协商，且薪资调整需合理（如不低于原岗位工资的80%或当地最低工资标准）。
  • 医疗期满或客观情况重大变化：如员工医疗期满不能从事原工作，或公司因经营结构调整导致原岗位不复存在，公司可协商调岗调薪。若协商无果，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资）。
• 若降薪合法但员工不接受，公司辞退的合法性：
  • 若公司已履行协商程序（如提供书面降薪协议、调岗通知等），且降薪符合法定情形或双方约定，员工仍拒绝接受，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
  • 若公司未履行协商程序，或降薪幅度不合理（如低于最低工资标准），员工不接受时公司直接辞退，仍属于违法解除。

3. 员工应对建议

• 保留证据：如工资单、劳动合同、降薪通知、沟通记录等，证明公司单方面降薪或违法辞退的事实。
• 与公司协商：要求公司出具书面降薪及辞退理由，并尝试协商解决方案（如恢复原薪、支付补偿等）。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
• 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司克扣工资或违法解除行为。

4. 特殊情形提示

• 公司规章制度规定：若公司规章制度明确规定了降薪情形（如绩效考核不达标），且该制度经民主程序制定并公示，员工签字确认，公司可依据制度降薪。但辞退仍需符合法定情形（如严重违反规章制度）。
• 最低工资标准：即使公司降薪合法，调整后的工资也不得低于当地最低工资标准，否则直接违法。

总结：公司降薪员工不接受时，直接辞退是否合法取决于降薪行为是否合法及辞退程序是否合规。若公司未经协商单方面降薪并辞退，或降薪幅度不合理，均属于违法行为，员工可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。