企业员工有犯罪记录是否能被解雇，需分情况讨论：

1. 若犯罪行为与劳动合同履行无直接关联，且未被追究刑事责任：

   • 一般情况下，企业不能仅凭员工有犯罪记录就单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯的犯罪记录，并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 举例：假设某员工在入职前曾因交通肇事被处以罚款，但并未被追究刑事责任，且该行为与劳动合同的履行无直接关联。在此情况下，企业不能仅凭此记录就解雇该员工。

2. 若犯罪行为与劳动合同履行有直接关联，或员工被依法追究刑事责任：

   • 如果员工的犯罪行为与劳动合同的履行有直接关联，如员工是财务人员却犯有贪污罪，或者员工被依法追究刑事责任（如被判处有期徒刑、拘役等），那么企业有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”
   • 举例：假设某员工是公司的销售人员，却因诈骗罪被判处有期徒刑一年。在此情况下，公司有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑企业规章制度、劳动合同中的相关约定以及行业特殊性等因素。如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了员工有犯罪记录时企业可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据这些规定解除劳动合同。
   • 举例：假设某金融行业的公司在规章制度中明确规定，员工如有涉及金融犯罪的记录，公司有权解除劳动合同。若某员工因金融诈骗被追究刑事责任，公司则有权依据规章制度解除劳动合同。

建议：

• 对于企业而言，在解除与有犯罪记录员工的劳动合同时，应谨慎审查相关法律法规、企业规章制度以及劳动合同中的约定，确保解除行为的合法性。
• 对于员工而言，如果因犯罪记录面临被解雇的风险，应了解自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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