劳动合同中关于下班时间的规定并不是固定的，它取决于多种因素，包括工时制度、行业特点以及具体的工作安排等。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 标准工时制下的下班时间：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间通常不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时（也有说法为四十四小时，但国务院修订后通常为四十小时）。这意味着，在正常情况下，劳动者应该在每天工作八小时后下班，具体下班时间则取决于公司的具体工作安排和上下班时间制度。例如，如果公司规定上午9点上班，下午5点下班，中间有1小时的午餐休息时间，那么劳动者在完成8小时工作后即可下班。

2. 特殊工时制度下的下班时间：

   • 不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。在这种制度下，下班时间没有固定规定，而是根据工作任务的完成情况来确定。但用人单位需确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。
   • 综合计算工时工作制：适用于需要连续作业或受季节和自然条件限制的行业职工。在这种制度下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。因此，下班时间也会根据具体的工作周期和任务安排来确定。

3. 加班情况下的下班时间：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，那么下班时间将会相应推迟。根据法律规定，一般每日延长工作时间不超过一小时；特殊原因下，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。在加班情况下，用人单位需依法支付加班报酬。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工作时间的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位要求加班，劳动者有权了解加班的具体原因、时长以及加班报酬等细节，并确保这些信息都符合法律法规的规定。
• 如果劳动者对下班时间或加班安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉寻求帮助。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规规定，擅自延长工作时间或不给劳动者安排休息休假，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
• 劳动者也应遵守用人单位的合理工作安排，如果无正当理由拒绝加班或提前下班，可能会面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。