关于您提出的“劳动法夜班是几点到几点”的问题，首先需要明确的是，我国《劳动法》等相关法律法规并未对夜班的具体起止时间作出全国统一的规定。夜班的具体时间范围通常由用人单位根据自身的生产经营特点和实际需要，在充分保障劳动者身体健康，并经过民主程序后自行确定。
不过，从普遍认知和行业惯例来看，夜班往往被理解为包含夜晚工作时间的班次，大致涵盖晚上22点至次日早上6点这一时间段。但请注意，这只是一个大致的范围，具体划分可能会因行业、岗位以及企业自身的规定而有所不同。
在安排夜班工作时，用人单位必须严格遵守《劳动法》等相关法律法规关于工作时间、加班时间以及特殊情况下工作时间安排的规定。具体来说：
每日工作时间和每周工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时（或44小时，但一般实行40小时工作制）。这一规定同样适用于夜班工作。
加班时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。这一规定也适用于夜班工作的加班情况。
特殊工时制度：对于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。但无论实行哪种制度，都应确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
此外，用人单位在安排夜班工作时，还应考虑劳动者的身体状况、工作强度以及生产需求，避免过度劳累和疲劳作业。同时，应采取相应措施保障员工的休息和健康，如提供适当的休息场所、合理安排轮班制度、加强健康监测等。
最后，需要提醒的是，部分地区可能出台地方性法规或政策，对夜班劳动进行更细化的规范，包括夜班津贴、夜班劳动保护等方面。因此，用人单位在安排夜班工作时，也应遵守这些地方性规定。
如果您对夜班工作有任何疑问或担忧，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。